基于EVA的XH公司绩效考核研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及写作意义 | 第8-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| ·研究可能的贡献 | 第11-12页 |
| 第2章 企业经营绩效和EVA研究综述 | 第12-24页 |
| ·企业经营绩效概述 | 第12-17页 |
| ·EVA理论概述 | 第17-24页 |
| 第3章 XH公司绩效考核现状与问题 | 第24-47页 |
| ·XH公司简介 | 第24-25页 |
| ·XH公司绩效考核现状 | 第25-26页 |
| ·XH公司绩效考核现存的主要问题 | 第26-27页 |
| ·采用EVA的必要性 | 第27-28页 |
| ·XH公司EVA实证 | 第28-33页 |
| ·XH公司EVA指标与传统绩效指标的比较 | 第33-47页 |
| ·调整项目 | 第33-35页 |
| ·EVA计算 | 第35-38页 |
| ·传统的财务指标 | 第38-47页 |
| 第4章 基于EVA的XH公司公司绩效考核方案设计 | 第47-60页 |
| ·考核方案原则 | 第47-48页 |
| ·EVA的驱动因素分析 | 第48-50页 |
| ·基于经济增加值的绩效考核的指标和内容 | 第50-54页 |
| ·EVA及经营业绩考核 | 第54-56页 |
| ·基于EVA的薪酬激励体系 | 第56-60页 |
| 第5章 XH公司实施EVA绩效考核体系的对策 | 第60-65页 |
| ·实施EVA绩效考核需要注意问题 | 第60-63页 |
| ·实施EVA绩效考核体系的建议 | 第63-65页 |
| 第6章 结论 | 第65-67页 |
| ·本文的研究结论 | 第65页 |
| ·研究不足 | 第65页 |
| ·今后研究方向 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
