| 摘要 | 第1-4页 |
| abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究思路和结构框架 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 绩效管理相关理论与方法综述 | 第12-27页 |
| ·绩效管理相关理论 | 第12-17页 |
| ·国内外在绩效管理方面的研究现状 | 第17-21页 |
| ·绩效管理主要方法介绍 | 第21-27页 |
| 第3章 军工研究所科研人员绩效管理现状分析 | 第27-41页 |
| ·军工研究所及其科研人员的特点 | 第27-33页 |
| ·军工研究所科研人员现状分析 | 第33-36页 |
| ·军工研究所科研人员绩效管理现状分析 | 第36-41页 |
| 第4章 军工研究所科研人员绩效管理体系优化设计 | 第41-56页 |
| ·设计原则 | 第41-42页 |
| ·军工研究所科研人员绩效管理体系设计 | 第42-56页 |
| 第5章 某军工研究所科研人员绩效管理案例 | 第56-75页 |
| ·某军工研究所及其科研人员现状 | 第56-61页 |
| ·某军工研究所绩效管理现状分析 | 第61-62页 |
| ·某军工研究所科研人员绩效管理优化设计 | 第62-74页 |
| ·某军工研究所科研人员绩效管理体系实施效果初步评价 | 第74-75页 |
| 第6章 军工研究所科研人员绩效管理保障措施 | 第75-78页 |
| ·建设和营造有军工特色的绩效文化 | 第75-76页 |
| ·建立以激励为导向的科研管理模式 | 第76页 |
| ·树立以人为本的绩效管理思想 | 第76-78页 |
| 结论 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |