| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 第一章 人才强国战略形成的历史轨迹 | 第14-36页 |
| 一、 人才的科学内涵和本质属性 | 第14-17页 |
| （一） 人才概念的正式提出 | 第14-15页 |
| （二） 人才概念的进一步深化 | 第15页 |
| （三） 人才概念的最新界定 | 第15-16页 |
| （四） 人才的本质属性 | 第16-17页 |
| 二、 人才强国战略的内涵及其发展的历史 | 第17-25页 |
| （一） 我国自古就有重视人才的传统 | 第18-19页 |
| （二） 人才事业随着党的事业发展而发展 | 第19-21页 |
| （三） 人才强国战略在创新中继续发展 | 第21-25页 |
| 三、 我国人才强国战略实施的现状 | 第25-31页 |
| （一） 人才发展取得主要成就 | 第25-26页 |
| （二） 人才发展面临重要机遇 | 第26-28页 |
| （三） 人才发展面临重大挑战 | 第28-29页 |
| （四） 当前我国人才强国战略实施中存在的主要问题 | 第29-31页 |
| 四、 深入实施人才强国战略的意义 | 第31-36页 |
| （一） 全面建设小康社会的现实需要 | 第31-32页 |
| （二） 加强党的执政能力建设的现实需要 | 第32-33页 |
| （三） 贯彻落实科学发展观的现实需要 | 第33-34页 |
| （四） 提升我国国家竞争力的现实需要 | 第34-36页 |
| 第二章 坚持党管人才原则与统筹推进各类人才队伍建设 | 第36-55页 |
| 一、 党管人才与党管干部的关系 | 第36-38页 |
| 二、 党管人才的主要内容和基本要求 | 第38-42页 |
| （一） 主要内容 | 第38-40页 |
| （二） 基本要求 | 第40-42页 |
| 三、 坚持党管人才要把握好的几个问题 | 第42-46页 |
| （一） 遵循人才成长规律 | 第42-44页 |
| （二） 加强人才资源的市场化配置 | 第44-45页 |
| （三） 发挥人才主体作用 | 第45页 |
| （四） 运用群众观点评价人才和使用人才 | 第45-46页 |
| （五） 加强人才的依法管理 | 第46页 |
| 四、 统筹推进各类人才队伍建设 | 第46-55页 |
| （一） 加强党政人才队伍建设 | 第47-48页 |
| （二） 加强企业经营管理人才队伍建设 | 第48-49页 |
| （三） 加强专业技术人才队伍建设 | 第49-50页 |
| （四） 加强高技能人才队伍建设 | 第50-51页 |
| （五） 加强农村实用人才队伍建设 | 第51-52页 |
| （六） 加强社会工作人才队伍建设 | 第52-53页 |
| （七） 加强文化人才队伍建设 | 第53-55页 |
| 第三章 实施重大人才工程 | 第55-62页 |
| 一、 实施重大人才工程的内容 | 第55-58页 |
| （一） 实施创新人才推进计划 | 第55-56页 |
| （二） 实施青年英才开发计划 | 第56页 |
| （三） 实施企业经营管理人才素质提升工程 | 第56页 |
| （四） 实施高素质教育人才培养工程 | 第56页 |
| （五） 实施文化名家工程 | 第56页 |
| （六） 实施全民健身卫生人才保障工程 | 第56-57页 |
| （七） 实施海外高层次人才引进计划 | 第57页 |
| （八） 实施专业技术人才知识更新工程 | 第57页 |
| （九） 实施国家高技能人才振兴计划 | 第57页 |
| （十） 实施现代农业人才支撑计划 | 第57页 |
| （十一）实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划 | 第57-58页 |
| （十二）高校毕业生基层培养计划 | 第58页 |
| 二、 实施重大人才工程的环境因素和实践意义 | 第58-60页 |
| （一） 环境因素 | 第58页 |
| （二） 实践意义 | 第58-60页 |
| 三、 发挥重大人才工程对人才发展的引领作用 | 第60-62页 |
| （一） 在整合资源中形成人才工作合力 | 第60页 |
| （二） 体现人才工作服务科学发展大局的战略定位 | 第60-61页 |
| （三） 体现人才工作整体效益 | 第61页 |
| （四） 引领人才队伍整体上水平 | 第61页 |
| （五） 营造良好的人才发展环境 | 第61-62页 |
| 第四章 人才工作体制机制创新 | 第62-69页 |
| 一、 创新人才培养机制 | 第62-63页 |
| 二、 创新人才吸引机制 | 第63-64页 |
| 三、 创新人才使用机制 | 第64-65页 |
| 四、 创新人才激励机制 | 第65-66页 |
| 五、 完善人才流动机制 | 第66-67页 |
| 六、 完善人才评价机制 | 第67-68页 |
| 七、 健全人才投入机制 | 第68-69页 |
| 第五章 美国实施人才战略对我国的借鉴 | 第69-77页 |
| 一、 美国实施人才战略的主要做法 | 第69-72页 |
| （一） 高度重视人才培养 | 第69-70页 |
| （二） 大力引进人才 | 第70-71页 |
| （三） 注重人才使用 | 第71-72页 |
| 二、 美国实施人才战略的启示 | 第72-77页 |
| （一） 确立人才优先发展的战略布局 | 第72-73页 |
| （二） 加强青年科技人才队伍建设 | 第73-74页 |
| （三） 营造有利于人才创新的文化环境 | 第74-75页 |
| （四） 进一步加强人才工作法制建设 | 第75-77页 |
| 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 后记 | 第82-84页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第84页 |