亚细亚陶瓷企业人岗匹配优化研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
第1章 绪论	第10-15页
·研究背景及意义	第10-11页
·国内外相关研究综述	第11-13页
·国外相关研究	第11-12页
·国内相关研究	第12-13页
·研究内容和研究方法	第13-15页
·研究内容	第13-14页
·研究方法	第14-15页
第2章 人岗匹配理论基础	第15-23页
·人岗匹配的相关理论来源	第15-18页
·组织行为学	第15页
·人力资源管理	第15-18页
·心理学	第18页
·协同学	第18页
·人岗匹配的内涵	第18-23页
·人岗匹配的概念	第18-19页
·人岗匹配的要素	第19页
·人岗匹配的形式	第19-20页
·人岗匹配的原则	第20-22页
·人岗匹配的构建	第22-23页
第3章 亚细亚陶瓷公司人力资源现状分析	第23-35页
·亚细亚公司人力资源背景分析	第23-27页
·陶瓷行业人力资源背景分析	第23-24页
·亚细亚公司人力资源背景分析	第24-27页
·亚细亚公司人岗匹配现状分析	第27-35页
·公司人力资源现状	第27-29页
·人岗匹配存在的问题	第29-31页
·人岗匹配问题的成因	第31-35页
第4章 亚细亚陶瓷公司人岗匹配的优化方案	第35-51页
·人岗匹配的目标	第35页
·人岗匹配的意义	第35页
·人岗匹配优化方案的内容	第35-46页
·亚细亚公司人岗匹配优化方案的实施	第46-51页
·人岗匹配的程序	第46-47页
·人岗匹配优化的实施步骤	第47-48页
·人岗匹配优化过程中引发的思考	第48-51页
结论	第51-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-56页
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果	第56页