区域人力资源生态环境评价指标研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念界定 | 第9-13页 |
| ·生态环境 | 第9-10页 |
| ·生态环境评价 | 第10-11页 |
| ·人力资源生态系统 | 第11-12页 |
| ·人力资源生态环境 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-16页 |
| ·研究内容与思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第16-31页 |
| ·生态环境评价的相关研究 | 第16-25页 |
| ·生态环境评价的分类 | 第16-17页 |
| ·生态环境评价的指标 | 第17-20页 |
| ·生态环境评价的方法 | 第20-25页 |
| ·生态环境评价理论在经济管理领域的研究现状 | 第25-28页 |
| ·金融生态环境的研究现状 | 第25-27页 |
| ·人才生态环境的研究现状 | 第27-28页 |
| ·人力资源生态系统的相关研究 | 第28-31页 |
| 第三章 区域人力资源生态环境评价指标的提取 | 第31-49页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究程序和方法 | 第31-32页 |
| ·评价指标的识别 | 第32-38页 |
| ·开放式问卷设计 | 第32页 |
| ·调查样本概括 | 第32-33页 |
| ·数据编码过程 | 第33-34页 |
| ·编码结果与小结 | 第34-38页 |
| ·评价指标模型的形成 | 第38-47页 |
| ·预试问卷编制 | 第38页 |
| ·被试与描述性统计 | 第38-40页 |
| ·信度分析 | 第40-43页 |
| ·探索性因子分析 | 第43-45页 |
| ·结果与讨论 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第四章 区域人力资源生态环境评价模型的验证 | 第49-61页 |
| ·研究目的 | 第49页 |
| ·问卷修订与研究方法 | 第49-50页 |
| ·正式问卷修订 | 第49页 |
| ·研究方法 | 第49-50页 |
| ·验证性因子分析 | 第50-57页 |
| ·调研样本概括 | 第50-51页 |
| ·理论模型假设 | 第51-53页 |
| ·验证性分析结果 | 第53-57页 |
| ·信效度分析 | 第57-59页 |
| ·信度分析 | 第57-58页 |
| ·效度分析 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 第五章 研究结论、应用与展望 | 第61-67页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·应用建议 | 第62-66页 |
| ·评价指标的测量 | 第63-64页 |
| ·优化策略的选择 | 第64-66页 |
| ·研究不足与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录一 | 第74-75页 |
| 附录二 | 第75-77页 |
| 附录三 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第80页 |
