| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·论文背景意义 | 第9-12页 |
| ·LSS 的流程与执行方法 | 第12-17页 |
| ·再认识 6SIGMA | 第17-20页 |
| 第2章 企业员工流失的问题来源与分析 | 第20-28页 |
| ·分析内外环境 | 第20-22页 |
| ·离职模型选择参考 | 第22-25页 |
| ·离职现象的过程分析 | 第25-26页 |
| ·本项目研究的约制性和假设 | 第26-28页 |
| 第3章 公司员工流失率的基础统计以及量测 | 第28-36页 |
| ·量测系统分析 | 第28-30页 |
| ·本研究制程能力分析 | 第30-32页 |
| ·影响因子的分析 | 第32-36页 |
| 第4章 公司员工流失率的影响因子的分析 | 第36-41页 |
| ·分析关键因子 | 第36-37页 |
| ·实验分析 | 第37-41页 |
| 第5章 解决员工流失所采取的改进措施及验证 | 第41-47页 |
| ·改进方案改进措施 | 第41-42页 |
| ·验证改进效果获取真因 | 第42-47页 |
| 第6章 解决员工流失问题所采取的控制措施 | 第47-53页 |
| ·如何推进员工流失问题管理的标准化 | 第47-48页 |
| ·如何通过人文关怀持续有效控制员工流失的问题 | 第48-53页 |
| 结论 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |