| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究路径及内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第16-26页 |
| ·企业文化的内涵 | 第16-18页 |
| ·学习型组织的内涵 | 第18页 |
| ·员工流失问题相关研究 | 第18-26页 |
| ·员工流失的概念界定 | 第18-20页 |
| ·员工流失理论模型 | 第20-26页 |
| 第3章 企业员工流失的现状及原因分析 | 第26-39页 |
| ·企业员工流失的现状 | 第26-28页 |
| ·企业员工流失对企业的不利影响 | 第28-33页 |
| ·企业员工流失造成企业显性成本的损失 | 第28-30页 |
| ·企业员工流失造成企业隐性的损失 | 第30-33页 |
| ·企业员工流失的原因分析 | 第33-39页 |
| ·物质层面原因 | 第33-35页 |
| ·制度层面原因 | 第35-37页 |
| ·精神层次原因 | 第37-39页 |
| 第4章 基于企业文化视角的企业员工流失问题管理对策 | 第39-53页 |
| ·管理对策提出的基本原则 | 第39-41页 |
| ·管理对策提出的思路 | 第41-43页 |
| ·管理对策体系分析 | 第43-53页 |
| ·企业家不断提升自我 | 第43-45页 |
| ·创建学习型组织 | 第45-47页 |
| ·基于企业价值观留住员工对策 | 第47-49页 |
| ·基于企业制度文化留住员工对策 | 第49-52页 |
| ·基于企业物质文化留住员工对策 | 第52-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第60页 |