| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·论文选题的背景 | 第9-10页 |
| ·论文选题的目的和研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外相关课题研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内外关于企业社会责任研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内外关于企业履行员工责任研究综述 | 第14-15页 |
| ·论文的研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
| ·论文的研究思路 | 第15-16页 |
| ·论文的研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 JC 公司履行员工责任现状 | 第17-35页 |
| ·JC 公司基本情况 | 第17-19页 |
| ·JC 公司的历史沿革及发展现状 | 第17-18页 |
| ·JC 公司的组织架构（如下图所示） | 第18-19页 |
| ·JC 公司对员工履行社会责任的情况 | 第19-25页 |
| ·JC 公司本部对员工履行责任的情况 | 第20-21页 |
| ·JC 公司三大事业部对员工履行责任的情况 | 第21-24页 |
| ·JC 公司下属子公司对员工履行责任的情况 | 第24-25页 |
| ·JC 公司对员工履行社会责任状况的诊断 | 第25-34页 |
| ·JC 公司有关资料查阅与分析 | 第25-30页 |
| ·JC 公司员工访谈 | 第30-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 JC 公司履行员工责任存在的问题及原因分析 | 第35-45页 |
| ·JC 公司履行员工责任存在的问题 | 第35-37页 |
| ·JC 公司员工的薪酬问题 | 第35-36页 |
| ·JC 公司员工的培训教育问题 | 第36页 |
| ·JC 公司员工的职业发展问题 | 第36-37页 |
| ·JC 公司履行员工责任存在问题的原因分析 | 第37-43页 |
| ·领导层缺乏企业对员工履行社会责任的深刻认识 | 第37-39页 |
| ·企业经营效益及薪酬制度制约员工薪酬提高 | 第39-41页 |
| ·人力资源管理水平对公司履行员工责任有所制约 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第四章 JC 公司对员工履行社会责任的对策 | 第45-57页 |
| ·提高领导层对员工履行社会责任的重视程度 | 第45-46页 |
| ·采取有效措施更好地履行员工的经济责任 | 第46-50页 |
| ·改善公司经营管理以更好地履行员工经济责任 | 第46-48页 |
| ·改进薪酬管理以促进企业更好履行员工经济责任 | 第48-50页 |
| ·加强教育培训工作以履行员工发展成长责任 | 第50-52页 |
| ·建立职业生涯管理体系以履行员工职业发展责任 | 第52-56页 |
| ·建立员工个人职业管理平台 | 第52-53页 |
| ·建立 JC 公司员工职业发展通道 | 第53-54页 |
| ·JC 公司对于不同阶段员工实施的职业生涯管理措施 | 第54-55页 |
| ·JC 公司员工职业生涯管理补充计划 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67页 |