知识型员工人力资本与职业生涯成功的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究思路及流程 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| ·无边界职业生涯 | 第11-12页 |
| ·知识型员工 | 第12-13页 |
| ·人力资本及其测量 | 第13-18页 |
| ·人力资本的内涵 | 第14-16页 |
| ·人力资本的测量维度 | 第16-18页 |
| ·职业生涯成功的定义及评价标准 | 第18-20页 |
| ·职业生涯成功的定义 | 第18页 |
| ·客观的职业生涯成功标准与测量 | 第18-19页 |
| ·主观的职业生涯成功标准与测量 | 第19-20页 |
| ·客观职业生涯成功和主观职业生涯成功的关系 | 第20页 |
| ·人力资本与职业生涯成功关系的相关研究 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-25页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·研究假设与研究模型 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| 4 预调研及数据分析 | 第25-31页 |
| ·研究量表的形成 | 第25-26页 |
| ·研究样本 | 第26-27页 |
| ·统计分析与结果 | 第27-29页 |
| ·修订后的人力资本问卷描述性统计结果及信效度分析 | 第29-31页 |
| 5 正式调研与数据分析 | 第31-47页 |
| ·研究样本 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32页 |
| ·数据分析及结果 | 第32-37页 |
| ·显性人力资本问卷的验证性因素分析 | 第32-33页 |
| ·隐性人力资本问卷的验证性因素分析 | 第33-34页 |
| ·人力资本问卷的描述性统计及信度分析 | 第34-35页 |
| ·职业生涯成功问卷的质量分析 | 第35-37页 |
| ·人口统计学变量对职业生涯成功的差异分析 | 第37-41页 |
| ·人力资本与职业生涯成功的关系研究 | 第41-47页 |
| ·人力资本与职业生涯成功的相关分析 | 第41-42页 |
| ·人力资本对职业生涯成功的回归分析 | 第42-44页 |
| ·人力资本对职业生涯成功的优势分析 | 第44-47页 |
| 6 结论与展望 | 第47-50页 |
| ·主要结论 | 第47-48页 |
| ·主要贡献 | 第48页 |
| ·本研究的理论贡献 | 第48页 |
| ·对知识型员工职业生涯发展的贡献 | 第48页 |
| ·对企业选拔人才的贡献 | 第48页 |
| ·局限性 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录A 本研究正式调研问卷 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
