| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| CHAPTER ONE INTRODUCTION | 第9-12页 |
| ·RESEARCH PURPOSE | 第9-10页 |
| ·SIGNIFICANCE | 第10-11页 |
| ·OUTLINE | 第11-12页 |
| CHAPTER TWO LITERATURE REVIEW | 第12-33页 |
| ·CULTURE AND HOFSTEDE’S DIMENSIONS | 第12-15页 |
| ·Culture | 第12-13页 |
| ·Hofstede’s Four Dimensions of Work-Related Values | 第13-15页 |
| ·REVIEW OF CHINESE CULTURE | 第15-19页 |
| ·Chinese Traditional Social Culture | 第15-18页 |
| ·Characteristics of Modern Chinese Corporate Culture | 第18-19页 |
| ·REVIEW OF AMERICAN CULTURE | 第19-22页 |
| ·Characteristics of American Social Culture | 第19-20页 |
| ·Characteristics of American Corporate Culture | 第20-22页 |
| ·CHINESE CULTURE VERSUS AMERICAN CULTURE | 第22-25页 |
| ·The Differences Between Chinese and American Cultures | 第22-24页 |
| ·Hofstede’s Attitude Towards Chinese and American Culture | 第24-25页 |
| ·DIVISION OF MEANING OF WORK | 第25-28页 |
| ·Work Centrality as a Life Role | 第27页 |
| ·Entitlement and obligation: societal norms regarding work | 第27-28页 |
| ·Work goals | 第28页 |
| ·SOME RESEARCHES ON MOW | 第28-32页 |
| ·MEANING OF WORK AND CULTURE | 第32-33页 |
| CHAPTER THREE HYPOTHESES | 第33-38页 |
| ·WORK CENTRALITY AS A LIFE ROLE | 第33-34页 |
| ·ENTITLEMENT AND OBLIGATION NORMS | 第34页 |
| ·EXTRINSIC ORIENTATION | 第34-35页 |
| ·INTRINSIC ORIENTATION | 第35-36页 |
| ·INTERPERSONAL RELATIONS | 第36-38页 |
| CHAPTER FOUR EMPIRICAL STUDY | 第38-48页 |
| ·SAMPLES | 第38页 |
| ·THE INSTRUMENT—QUESTIONNAIRE | 第38-39页 |
| ·MEASUREMENT | 第39页 |
| ·RESULTS OF THE INVESTIGATION AND DISCUSSION | 第39-43页 |
| ·Results of Factor Analysis | 第39-41页 |
| ·Reliability Test | 第41-42页 |
| ·Comparison Between Means and One-way ANOVA Test | 第42-43页 |
| ·DISCUSSION | 第43-48页 |
| CHAPTER FIVE CONCLUSION | 第48-52页 |
| ·CONCLUSION | 第48-49页 |
| ·SUGGESTION | 第49-50页 |
| ·LIMITATIONS AND FUTURE PROSPECTS | 第50-52页 |
| ACKNOWLEDGEMENTS | 第52-53页 |
| REFERENCES | 第53-57页 |
| APPENDIX I 企业员工对工作意义的看法调查问卷 | 第57-60页 |
| APPENDIX 2 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 独创性声明 | 第61页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第61页 |
