| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究现状 | 第13页 |
| ·本文主要工作 | 第13-14页 |
| ·论文架构 | 第14-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-31页 |
| ·胜任力 | 第17-24页 |
| ·胜任力的概念与特征 | 第17-18页 |
| ·胜任力的类型 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型 | 第19-24页 |
| ·干部胜任力 | 第24-26页 |
| ·干部 | 第24页 |
| ·干部胜任力的概念 | 第24页 |
| ·干部胜任力模型 | 第24-26页 |
| ·人格特质 | 第26-28页 |
| ·国外研究现状 | 第26-27页 |
| ·国内研究现状 | 第27-28页 |
| ·组织环境 | 第28-31页 |
| ·组织环境的概念与特性 | 第28页 |
| ·组织环境的变量 | 第28-31页 |
| 第3章 理论研究及假设的提出 | 第31-35页 |
| ·研究构思 | 第31页 |
| ·理论模型 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·个体层面因素对干部胜任力的影响 | 第32-33页 |
| ·组织层面因素对干部胜任力的影响 | 第33页 |
| ·组织层面因素影响个体层面因素与干部胜任力的斜率 | 第33-35页 |
| 第4章 相关量表开发设计与调查 | 第35-41页 |
| ·量表设计 | 第35-37页 |
| ·量表信度和效度分析 | 第37-39页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·效度分析 | 第38-39页 |
| ·问卷调查 | 第39-41页 |
| ·样本 | 第39页 |
| ·数据处理 | 第39-41页 |
| 第5章 统计分析 | 第41-47页 |
| ·样本构成分析 | 第41-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-47页 |
| ·因变量的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·个体变量的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·组织变量的描述性统计分析 | 第44-47页 |
| 第6章 多层线性分析 | 第47-53页 |
| ·多层线性模型概述 | 第47页 |
| ·模型应用背景 | 第47页 |
| ·模型假设条件 | 第47页 |
| ·零模型 | 第47-48页 |
| ·个体层面变量的回归模型 | 第48-49页 |
| ·组织层面变量的回归模型 | 第49-50页 |
| ·完整模型 | 第50-53页 |
| 第7章 结论与讨论 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·研究局限与展望 | 第53-55页 |
| ·研究局限 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 干部人格特质、组织环境与干部胜任力的关系研究问卷 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第64-65页 |