| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12页 |
| ·研究的范围 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文的结构设计 | 第13-14页 |
| 第二章 绩效考核的基本理论与方法 | 第14-24页 |
| ·相关概念 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第15-24页 |
| 第三章 毫州供电公司生产班组人员绩效考核现状分析 | 第24-44页 |
| ·毫州供电公司生产班组人员绩效考核的背景 | 第24-27页 |
| ·毫州供电公司生产班组人员绩效考核的进程 | 第27-29页 |
| ·毫州供电公司生产班组人员绩效考核现状调查分析 | 第29-30页 |
| ·毫州供电公司生产班组人员绩效考核现状调查结果分析 | 第30-40页 |
| ·毫州供电公司生产班组人员绩效考核总体分析评价 | 第40-44页 |
| 第四章 毫州供电公司生产班组人员绩效考核体系优化方案 | 第44-52页 |
| ·绩效考核优化原则与具体思路 | 第44-46页 |
| ·绩效考核优化方案 | 第46-52页 |
| 第五章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| 毫州供电公司生产班组绩效考核现状与建议调查表 | 第55-57页 |