解雇补偿对劳动力市场的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-14页 |
| ·对解雇权是否应该限制 | 第10页 |
| ·企业对解雇限制的反对 | 第10-11页 |
| ·由此引发的疑问 | 第11页 |
| ·本文的结构 | 第11-14页 |
| 第2章 问题的提出 | 第14-19页 |
| ·解雇补偿的性质——从公平性谈起 | 第14-15页 |
| ·由解雇补偿引发的争论 | 第15-16页 |
| ·目的和意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路和方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第3章 文献综述 | 第19-26页 |
| ·解雇赔偿与公平原则 | 第19页 |
| ·国外研究 | 第19-23页 |
| ·国内研究 | 第23-26页 |
| 第4章 对解雇补偿和工资灵活性调整的分析 | 第26-38页 |
| ·工资对劳动力市场的调整 | 第26-28页 |
| ·解雇补偿对企业解雇数量的影响 | 第28-34页 |
| ·解雇补偿对劳动力市场调整的理论概括 | 第28-31页 |
| ·如何确定解雇补偿标准 | 第31-34页 |
| ·对上述理论分析的评析 | 第34-36页 |
| ·小结 | 第36-38页 |
| 第5章 对我国解雇补偿制度现状的分析 | 第38-49页 |
| ·上述分析中的不足 | 第38-39页 |
| ·立法上对经济补偿金制度的设置 | 第39-40页 |
| ·经济补偿金制度是否造成劳动力市场扭曲 | 第40-42页 |
| ·工资向上浮动的刚性 | 第42-44页 |
| ·低工资的后果分析 | 第44-45页 |
| ·案例分析 | 第45-49页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45-46页 |
| ·研究发现 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| 第6章 结论及展望 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·本文研究的局限和不足 | 第49-50页 |
| ·对后续研究的建议 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
