基于制衣企业效率提升的员工激励机制实证研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容与结构 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| A. 理论和实践相结合的方法 | 第13页 |
| B. 归纳分析法 | 第13-14页 |
| ·论文写作的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 制衣企业现状分析 | 第15-19页 |
| ·企业情况概述 | 第15-16页 |
| ·企业发展中面临的问题 | 第16-17页 |
| ·企业激励问题的提出 | 第17-19页 |
| 3 基本理论综述 | 第19-26页 |
| ·效率理论研究 | 第19页 |
| ·协同理论研究 | 第19-20页 |
| ·激励理论研究 | 第20-23页 |
| ·激励的含义 | 第20-21页 |
| ·激励理论概述 | 第21-23页 |
| ·行为经济学研究 | 第23-24页 |
| ·博弈论研究 | 第24-26页 |
| 4 改进企业激励机制策略分析 | 第26-41页 |
| ·激励机制设计原则 | 第26-33页 |
| ·系统论原则 | 第26-27页 |
| ·自生自发秩序原则 | 第27-28页 |
| ·循序渐进原则 | 第28-29页 |
| ·帕累托原则 | 第29-30页 |
| ·信任激励原则 | 第30-32页 |
| ·组织公正原则 | 第32-33页 |
| ·分析问题思路 | 第33-34页 |
| ·界定问题 | 第33页 |
| ·“完全穷尽，相互独立”的思考方式 | 第33页 |
| ·正倒金子法 | 第33-34页 |
| ·分析问题步骤 | 第34-41页 |
| ·找到问题切入点 | 第34页 |
| ·建立逻辑框架 | 第34-40页 |
| ·激励机制流程图 | 第40-41页 |
| 5 员工激励机制实施 | 第41-48页 |
| ·员工激励实施思路 | 第41页 |
| ·员工激励实施方法 | 第41-42页 |
| ·员工激励实施步骤 | 第42-48页 |
| ·建立互信，事先定价 | 第42页 |
| ·推出工价招投标制度 | 第42-43页 |
| ·制定小组长末尾淘汰制度 | 第43-44页 |
| ·建立质量索赔制度 | 第44-46页 |
| ·培育公正的执行团队 | 第46页 |
| ·工人参与管理的监督制度 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-50页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 学位论文数据集 | 第53页 |
