通过胜任力模型构建人力资源管理新体系
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-14页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·企业人力资源管理现状 | 第6页 |
| ·企业人力资源管理现状分析 | 第6-7页 |
| ·课题研究的意义 | 第7页 |
| ·胜任力概念及国内外研究动态 | 第7-11页 |
| ·胜任力理论研究 | 第7-8页 |
| ·国内外胜任力研究动态 | 第8-11页 |
| ·国外胜任力研究动态 | 第8-10页 |
| ·国内胜任力研究动态 | 第10-11页 |
| ·研究框架及研究方法 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11页 |
| ·研究方法及难点 | 第11页 |
| ·胜任力概念 | 第11-14页 |
| ·胜任力所包含内容 | 第12-13页 |
| ·胜任力的特征 | 第13-14页 |
| 第二章 建立胜任力模型 | 第14-19页 |
| ·胜任力模型 | 第14-17页 |
| ·胜任力模型概念 | 第14页 |
| ·构建胜任力模型的出发点 | 第14-15页 |
| ·构建胜任力模型的指导方针 | 第15-16页 |
| ·胜任力模型构建方法 | 第16-17页 |
| ·胜任力模型构建 | 第17-19页 |
| ·信息收集和准备 | 第17-18页 |
| ·模型开发阶段 | 第18页 |
| ·验证和修正阶段 | 第18-19页 |
| 第三章 胜任力模型在人力资源管理中的作用及其意义 | 第19-23页 |
| ·胜任力模型在招聘管理中的作用及其意义 | 第19-20页 |
| ·基于胜任力模型的招聘管理流程 | 第19-20页 |
| ·基于胜任力模型的招聘面试方法 | 第20页 |
| ·胜任力模型在绩效管理中的作用及其意义 | 第20-21页 |
| ·基于胜任力模型的绩效考核指标设计 | 第20-21页 |
| ·基于胜任力模型的绩效考核评估 | 第21页 |
| ·胜任力模型应用于绩效管理中应注意事项 | 第21页 |
| ·胜任力模型在培训管理中的作用及其意义 | 第21-22页 |
| ·胜任力模型在薪酬管理中作用及其意义 | 第22-23页 |
| 第四章 科锐公司胜任能力模型构建及应用 | 第23-37页 |
| ·企业人力资源管理概况 | 第23-25页 |
| ·企业所面临的内外部环境 | 第23页 |
| ·企业人力资源管理职能的转变 | 第23-24页 |
| ·基于胜任力模型的人力资源管理新体系 | 第24-25页 |
| ·构建科锐公司胜任力模型 | 第25-28页 |
| ·构建胜任力模型的基础工作 | 第25页 |
| ·科锐公司构建胜任力模型的流程 | 第25-28页 |
| ·科锐公司胜任力模型应用 | 第28-37页 |
| ·科锐公司胜任力模型应用于员工能力评价及人员配置 | 第28-31页 |
| ·科锐公司胜任力模型应用于员工招聘管理 | 第31页 |
| ·科锐公司胜任力模型应用于培训与开发管理 | 第31-32页 |
| ·科锐公司胜任力模型应用于绩效管理 | 第32-34页 |
| ·科锐公司胜任力模型应用于薪酬管理 | 第34-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第五章 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 附录 | 第40-45页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第45页 |
