组织公平与工作满意度关系的实证研究--以西安高新技术企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第11-32页 |
| ·组织公平的相关理论综述 | 第11-20页 |
| ·组织公平的界定 | 第11-13页 |
| ·组织公平的结构维度 | 第13-14页 |
| ·组织公平感各结构维度之间的关系 | 第14-16页 |
| ·组织公平感对组织效果变量的影响 | 第16-19页 |
| ·组织公平的衡量 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的相关理论综述 | 第20-28页 |
| ·工作满意度的界定 | 第20-21页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第21-24页 |
| ·工作满意度的前因后果变量 | 第24页 |
| ·工作满意度的测量 | 第24-28页 |
| ·组织公平与工作满意度关系的相关研究综述 | 第28-32页 |
| ·国外组织公平与工作满意度关系的相关研究综述 | 第28-30页 |
| ·国内组织公平与工作满意度关系的相关研究综述 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-42页 |
| ·研究框架 | 第32-33页 |
| ·研究变量 | 第33-35页 |
| ·人口统计变量 | 第34页 |
| ·组织公平变量 | 第34-35页 |
| ·工作满意度变量 | 第35页 |
| ·研究对象 | 第35页 |
| ·研究构思与假设 | 第35-36页 |
| ·问卷设计与说明 | 第36-40页 |
| ·个人基本信息量表说明 | 第37页 |
| ·组织公平量表说明 | 第37-38页 |
| ·工作满意度量表说明 | 第38-40页 |
| ·数据收集 | 第40页 |
| ·资料分析方法 | 第40-42页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第42-86页 |
| ·样本分布情况 | 第42-45页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第45-51页 |
| ·量表的信度检验 | 第45-46页 |
| ·量表的效度检验(因素分析) | 第46-51页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第51-55页 |
| ·组织公平的描述性统计分析 | 第51-53页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第53-55页 |
| ·研究变量的差异比较分析 | 第55-73页 |
| ·组织公平的差异比较分析 | 第55-64页 |
| ·工作满意度的差异比较分析 | 第64-73页 |
| ·组织公平与工作满意度的关系分析 | 第73-86页 |
| ·组织公平与工作满意度的相关分析 | 第73-76页 |
| ·组织公平与工作满意度的回归分析 | 第76-86页 |
| 第五章 研究结果讨论与建议 | 第86-90页 |
| ·研究结果 | 第86-88页 |
| ·西安高新技术企业员工的组织公平感研究结果 | 第86-87页 |
| ·西安高新技术企业员工的工作满意度研究结果 | 第87页 |
| ·组织公平与工作满意度关系的实证研究结果 | 第87-88页 |
| ·建议 | 第88-90页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第88页 |
| ·对后续研究的建议 | 第88-90页 |
| 结论 | 第90-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
| 附录 | 第94-97页 |
| 致谢 | 第97页 |
