| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景与目的 | 第9-10页 |
| ·先进文化涵义 | 第10-12页 |
| ·文化 | 第10-11页 |
| ·先进文化 | 第11-12页 |
| ·民营企业涵义 | 第12-13页 |
| ·企业 | 第12-13页 |
| ·民营企业 | 第13页 |
| ·先进文化与民营企业 | 第13-18页 |
| ·民营企业的发展需要先进文化的支持 | 第13-14页 |
| ·先进文化是促进民营企业改革的新思维管理模式 | 第14-18页 |
| 第二章 先进文化对民营企业发展作用的理论研究透视 | 第18-25页 |
| ·学术界对先进文化与民营企业发展作用研究 | 第18-20页 |
| ·促进民营企业共同价值观的形成 | 第18-19页 |
| ·促进民营企业管理上的“人本与能本”相结合 | 第19页 |
| ·彰显民营企业“创新与变革”之心 | 第19-20页 |
| ·实现民营企业的“协作与共享” | 第20页 |
| ·促进民营企业“诚实守信”的经营道德体系 | 第20页 |
| ·企业界对先进文化与民营企业发展作用研究 | 第20-23页 |
| ·先进文化可以塑造以人为本的企业形象 | 第20-22页 |
| ·先进文化有利于企业兼并的顺利完成 | 第22-23页 |
| ·政府对先进文化与民营企业发展作用研究 | 第23-25页 |
| 第三章 先进文化在民营企业中的发展现状及其相关因素分析 | 第25-32页 |
| ·先进文化在民营企业中的发展现状 | 第25页 |
| ·先进文化在部分民营企业中被高度认可 | 第25页 |
| ·先进文化尚未得到大部分民营企业正确了解 | 第25页 |
| ·先进文化根本未被少数民营企业所认识 | 第25页 |
| ·先进文化在民营企业中发展的有利因素 | 第25-28页 |
| ·民营企业在发展模式中可资借鉴的成功经验 | 第25-26页 |
| ·民营企业发展中体制上的有利因素 | 第26-27页 |
| ·民营企业在发展中时代背景上的有利因素 | 第27-28页 |
| ·民营企业发展中的障碍因素 | 第28-32页 |
| ·民营企业结构体制上的混乱 | 第28-29页 |
| ·面临经济全球化浪潮威胁 | 第29-30页 |
| ·面临政府宏观政策调整的压力 | 第30-32页 |
| 第四章 民营企业中先进文化发展模式的思考 | 第32-51页 |
| ·民营企业先进文化发展模式的理性思考 | 第32-45页 |
| ·民营企业先进文化的调研 | 第32-35页 |
| ·先进文化调研人员的构成 | 第32页 |
| ·先进文化调研的原则要素 | 第32-33页 |
| ·先进文化调研的基本方法 | 第33-35页 |
| ·民营企业先进文化的分析和评定阶段 | 第35-39页 |
| ·先进文化的分析与评定原则 | 第35-36页 |
| ·先进文化诊断评估的主要方法 | 第36-37页 |
| ·先进文化的诊断评估报告 | 第37-39页 |
| ·民营企业中先进文化的塑造与推广 | 第39-43页 |
| ·先进文化塑造与推广的原则 | 第40页 |
| ·企业经营理念的重构 | 第40-42页 |
| ·先进管理制度的重构 | 第42-43页 |
| ·民营企业中先进文化的维系与创新 | 第43-45页 |
| ·先进文化维系与创新的原则 | 第43-44页 |
| ·先进文化维系与创新的必要性 | 第44页 |
| ·先进文化维系与创新的方式 | 第44-45页 |
| ·民营企业先进文化发展模式的实证分析 | 第45-51页 |
| ·振国文化的新亮点 | 第46-49页 |
| ·振国文化的启示 | 第49-51页 |
| 第五章 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 中文详细摘要 | 第55-61页 |