| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景及依据 | 第7页 |
| ·论文研究的思路、目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| 2 电力企业人力资本投资相关理论综述 | 第11-15页 |
| ·人力资本、人力资本投资、企业人力资本投资的内涵 | 第11-12页 |
| ·人力资本 | 第11页 |
| ·人力资本投资 | 第11页 |
| ·企业人力资本投资 | 第11-12页 |
| ·电力企业人力资本投资的含义和特征 | 第12-13页 |
| ·电力企业人力资本投资的含义 | 第12页 |
| ·电力企业人力资本投资的特征 | 第12-13页 |
| ·人力资本投资对电力企业经营影响的重要性 | 第13-15页 |
| 3 电力企业人力资本投资的成本-收益分析 | 第15-18页 |
| ·电力企业人力资本投资成本的概念及分析 | 第15-16页 |
| ·电力企业人力资本投资成本的概念 | 第15页 |
| ·电力企业人力资本投资的成本分析 | 第15-16页 |
| ·电力企业人力资本投资收益的核算 | 第16-18页 |
| ·招聘投资收益的核算 | 第16-17页 |
| ·在职培训投资收益核算 | 第17页 |
| ·医疗保健投资的收益核算 | 第17-18页 |
| 4 昆明供电局人力资本投资现状分析 | 第18-39页 |
| ·昆明供电局人力资本投资现状 | 第18-33页 |
| ·昆明供电局企业概况 | 第18页 |
| ·人员构成 | 第18-20页 |
| ·专业分类人力资源配置情况 | 第20-21页 |
| ·员工在职培训 | 第21-23页 |
| ·人事人才管理体系 | 第23-28页 |
| ·差异化的薪酬分配体系 | 第28-32页 |
| ·绩效激励机制 | 第32-33页 |
| ·昆明供电局人力资本投资成本-收益分析 | 第33-36页 |
| ·昆明供电局人力资本投资问题 | 第36-39页 |
| ·长期以来对人力资本认识不科学,重视不够 | 第36页 |
| ·人力资本计划、规划不够完善 | 第36-37页 |
| ·人力资本配置的效率偏低、劳动生产率也相对低下 | 第37页 |
| ·人力资本投资额偏低 | 第37页 |
| ·人力资本投资效益不高 | 第37-38页 |
| ·劳动力市场上人力资源的充足性 | 第38-39页 |
| 5 昆明供电局人力资本投资的对策建议 | 第39-45页 |
| ·树立人力资本投资的观念,强调以人为本管理意识的重要性 | 第39页 |
| ·做好人力资本投资的战略规划 | 第39-40页 |
| ·改进人员招聘措施,把好入口关 | 第40页 |
| ·建立有效的人力资本管理机制 | 第40-41页 |
| ·完善内部管理制度 | 第40-41页 |
| ·加强法律规章建设,规范人员流动,保障企业的合法权益 | 第41页 |
| ·规范职业教育培训,加大对员工培训的投资,建立与企业发展相适应的人才开发培养管理体系 | 第41-42页 |
| ·完善企业核心人力资本投资激励机制 | 第42-43页 |
| ·拓宽人力资本筹资渠道,解决资金来源制度化缺陷 | 第43页 |
| ·培育良好的企业文化 | 第43-45页 |
| 6 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
