| 绪论 | 第1-8页 |
| 一、人力资源管理理论的发展 | 第8-12页 |
| （一） 人力资源管理发展历程 | 第8-9页 |
| （二） 人力资源管理理论发展前沿 | 第9-10页 |
| （三） 人力资源管理原理 | 第10-12页 |
| 二、民营企业加强人力资源管理的背景 | 第12-17页 |
| （一） 民营企业面对“第三次”创业的挑战 | 第12-13页 |
| （二） 知识经济对民营企业人力资源管理提出新的要求 | 第13-15页 |
| （三） 加入WTO 对民营企业人力资源管理提出新要求 | 第15-17页 |
| 三、我国民营企业发展及人力资源管理现状分析 | 第17-26页 |
| （一） 我国民营企业发展历程 | 第17-19页 |
| （二） 我国民营企业人力资源管理现状 | 第19-26页 |
| 四、提升民营企业人力资源管理的对策措施 | 第26-34页 |
| （一） 建立全新的现代企业制度，贯彻权力制约原则 | 第26页 |
| （二） 提高民营企业家的素质 | 第26-27页 |
| （三） 充分发挥人力资源部门的职能作用 | 第27-28页 |
| （四） 从制度上建立和完善人力资源管理体系 | 第28-31页 |
| （五） 培育优良的企业文化 | 第31-32页 |
| （六） 对现代人力资源管理进行战略性定位 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 注释 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 中文摘要 | 第37-40页 |
| Abstract | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |