企业人力资本投资风险规避问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 人力资本投资风险研究文献综述 | 第9-15页 |
| ·人力资本投资风险研究文献的回顾 | 第9-13页 |
| ·国外对人力资本投资风险问题的研究 | 第9-11页 |
| ·国内对人力资本投资风险问题的研究 | 第11-13页 |
| ·人力资本投资风险研究的文献评述 | 第13页 |
| ·本文的研究思路及研究方法 | 第13-15页 |
| 2 企业人力资本投资行为分析 | 第15-22页 |
| ·人力资本的概念、特点及其类型 | 第15-17页 |
| ·人力资本的概念 | 第15-16页 |
| ·人力资本的特点 | 第16-17页 |
| ·人力资本的类型 | 第17页 |
| ·企业人力资本投资的含义与特征 | 第17-19页 |
| ·企业人力资本投资的含义 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资的特征 | 第18-19页 |
| ·人力资本投资对企业发展的影响 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本投资的形式与主要内容 | 第20-22页 |
| 3 企业人力资本投资风险及原因分析 | 第22-34页 |
| ·企业人力资本投资风险的界定 | 第22-23页 |
| ·风险的界定 | 第22页 |
| ·企业人力资本投资风险的涵义 | 第22-23页 |
| ·风险对企业人力资本投资水平的影响 | 第23页 |
| ·企业人力资本投资风险的分类 | 第23-27页 |
| ·非人为风险 | 第24-25页 |
| ·人为风险 | 第25-27页 |
| ·企业人力资本投资风险的原因分析 | 第27-31页 |
| ·企业人力资本投资主体原因 | 第27-28页 |
| ·企业人力资本载体原因 | 第28-30页 |
| ·企业人力资本投资特点原因 | 第30-31页 |
| ·企业人力资本投资风险管理现状 | 第31-34页 |
| 4 企业人力资本投资风险规避体系的构建 | 第34-56页 |
| ·创造风险规避体系的支持环境 | 第35-41页 |
| ·良好的企业文化的支撑 | 第35-37页 |
| ·领导者与管理者的作用 | 第37-39页 |
| ·人际关系的维系 | 第39-41页 |
| ·职业道德的提升 | 第41页 |
| ·明确风险规避体系的运作机制 | 第41-52页 |
| ·培训对象与时机的选择 | 第41-44页 |
| ·经济约束机制 | 第44-46页 |
| ·有效的激励机制 | 第46-52页 |
| ·搭建风险规避体系的保障机制 | 第52-56页 |
| ·法律约束机制 | 第52-54页 |
| ·风险转移机制 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第61页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第61页 |
