| 第一章 企业经营者激励与约束机制的一般理论考察 | 第1-23页 |
| ·激励与约束机制的含义 | 第9-10页 |
| ·激励与约束 | 第9页 |
| ·机制 | 第9-10页 |
| ·激励与约束机制 | 第10页 |
| ·现代企业制度激励约束机制的主要构成 | 第10-18页 |
| ·报酬激励约束机制 | 第10-13页 |
| ·精神激励约束机制 | 第13-14页 |
| ·控制权激励约束机制 | 第14-16页 |
| ·市场竞争激励约束机制 | 第16-17页 |
| ·法律激励约束机制 | 第17-18页 |
| ·构建经营者激励与约束机制的理论基础 | 第18-23页 |
| ·企业家理论 | 第18-19页 |
| ·交易费用理论 | 第19页 |
| ·产权理论 | 第19-20页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-21页 |
| ·管理激励理论 | 第21-23页 |
| 第二章 我国国企经营者激励与约束机制的历史回顾及现状分析 | 第23-27页 |
| ·国企经营者激励与约束机制的历史回顾 | 第23-24页 |
| ·激励约束机制的外部环境是计划经济 | 第23页 |
| ·激励约束机制的目标函数是政府效用最大化 | 第23-24页 |
| ·国企经营者激励与约束机制的现状分析 | 第24-27页 |
| ·激励机制的现状分析 | 第24-25页 |
| ·约束机制的现状分析 | 第25-27页 |
| 第三章 国企经营者激励与约束机制设计的核心和原则 | 第27-31页 |
| ·我国国企中委托代理关系的特殊性 | 第27-28页 |
| ·国企经营者激励与约束机制设计的核心 | 第28-29页 |
| ·国企经营者激励与约束机制设计的原则 | 第29-31页 |
| 第四章 建立和完善国企经营者激励与约束机制 | 第31-48页 |
| ·建立国企经营者激励机制 | 第31-36页 |
| ·建立和完善国企经营者监督约束机制 | 第36-42页 |
| ·建立国企经营者激励与约束机制的配套改革 | 第42-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |