基于报酬合约的经理人羊群行为研究
| 1 导论 | 第1-12页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-9页 |
| ·研究的范围、思路和方法 | 第9页 |
| ·结构安排与主要内容 | 第9-10页 |
| ·创新之处 | 第10-12页 |
| 2 经理人羊群行为研究综述 | 第12-19页 |
| ·羊群行为的起源与定义 | 第12-13页 |
| ·羊群行为的理论发展 | 第13-15页 |
| ·声誉羊群行为 | 第13-14页 |
| ·推测他人隐含信息产生的羊群行为 | 第14页 |
| ·相似信息羊群行为 | 第14页 |
| ·偏好及经验分享羊群行为 | 第14-15页 |
| ·委托-代理羊群行为 | 第15页 |
| ·国外对羊群行为的实证研究文献 | 第15-17页 |
| ·国内对羊群行为的实证研究文献 | 第17-18页 |
| ·现有研究的不足 | 第18-19页 |
| 3 经理人羊群行为模型 | 第19-25页 |
| ·假设 | 第19-20页 |
| ·模型 | 第20-24页 |
| ·经理人1 | 第20-21页 |
| ·经理人2 | 第21页 |
| ·对策和相对静态策略 | 第21-24页 |
| ·结论 | 第24-25页 |
| 4 经理人博弈——羊群行为发生机制 | 第25-38页 |
| ·经理人报酬与企业相对业绩相关 | 第25-27页 |
| ·委托-代理理论对经理人报酬问题的论述 | 第25-26页 |
| ·经理人报酬的决定因素 | 第26-27页 |
| ·声誉机制 | 第27-33页 |
| ·声誉机制的长期激励作用 | 第28-29页 |
| ·声誉羊群行为模型 | 第29-33页 |
| ·信息追随 | 第33-35页 |
| ·决策时序差异 | 第34页 |
| ·信息不确定或信息成本太高 | 第34页 |
| ·从众外部性(Herd Externality) | 第34-35页 |
| ·“领头羊”的产生 | 第35页 |
| ·羊群行为的产生 | 第35-38页 |
| ·从众的本能 | 第35-36页 |
| ·对报酬、声誉的需要 | 第36页 |
| ·“法不责众效应” | 第36页 |
| ·行为传导机制 | 第36-38页 |
| 5 经理人报酬合约重建 | 第38-51页 |
| ·经理人报酬合约设计的原则 | 第38-39页 |
| ·绩效原则 | 第38页 |
| ·固定收入与风险收入相结合，以风险收入为主 | 第38页 |
| ·直接确定与间接确定相结合，以间接确定为主 | 第38-39页 |
| ·效率优先，兼顾公平 | 第39页 |
| ·经理人报酬合约设计模型 | 第39-45页 |
| ·对称信息与非对称信息下最优报酬设计的一般模型 | 第40-42页 |
| ·经理人报酬合约设计的相关因素 | 第42-43页 |
| ·经理人报酬合约设计的三位一体分析框架模型 | 第43-45页 |
| ·规避经理人羊群行为的报酬合约设计 | 第45-51页 |
| ·相对业绩考核:建立动态产业基准 | 第46-48页 |
| ·赋予经理人部分剩余索取权:经理人持股 | 第48-49页 |
| ·实行创新奖励和从众惩罚制度 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 注释 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录: 在学期间主要科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
