人为管理研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 导论 | 第8-13页 |
| 第一章 人为管理概述 | 第13-28页 |
| 第一节 人为管理的概念 | 第13-20页 |
| 第二节 人为管理思想的形成和发展 | 第20-23页 |
| 第三节 人为管理的意义 | 第23-28页 |
| 第二章 人为管理的理论基础 | 第28-46页 |
| 第一节 人为管理的哲学基础 | 第28-33页 |
| 第二节 人为管理的管理学基础 | 第33-37页 |
| 第三节 人为管理的社会文化基础 | 第37-40页 |
| 第四节 人为管理的心理学基础 | 第40-46页 |
| 第三章 人为管理的表现与影响因素 | 第46-53页 |
| 第一节 人为管理的动因与特点 | 第46-49页 |
| 第二节 人为管理的表现层次与方向 | 第49-50页 |
| 第三节 人为管理的影响因素 | 第50-53页 |
| 第四章 人为之自我管理 | 第53-66页 |
| 第一节 自我的内涵 | 第53-57页 |
| 第二节 自我管理的方式 | 第57-63页 |
| 第三节 自我管理的目标 | 第63-66页 |
| 第五章 人为之情绪管理 | 第66-78页 |
| 第一节 情绪研究回溯与展望 | 第66-69页 |
| 第二节 东西方情绪表达的不同 | 第69-71页 |
| 第三节 情绪管理的方式 | 第71-78页 |
| 第六章 人为之关系管理 | 第78-93页 |
| 第一节 东方社会的人际关系 | 第78-82页 |
| 第二节 人际关系的交换特点:“报”的分析 | 第82-86页 |
| 第三节 关系管理的方式 | 第86-93页 |
| 第七章 人为之激励管理 | 第93-105页 |
| 第一节 激励管理的内涵 | 第93-96页 |
| 第二节 激励的过程分析 | 第96-99页 |
| 第三节 激励管理的方式 | 第99-105页 |
| 第八章 人为之绩效管理 | 第105-119页 |
| 第一节 绩效和绩效管理 | 第105-108页 |
| 第二节 绩效管理的过程分析 | 第108-112页 |
| 第三节 人为管理与组织绩效 | 第112-119页 |
| 第九章 人为之管理目标 | 第119-130页 |
| 第一节 为人的内涵 | 第119-121页 |
| 第二节 为人的现代价值:企业为人 | 第121-130页 |
| 第十章 面向未来的人为管理 | 第130-143页 |
| 第一节 管理理论与管理实践的关系 | 第130-134页 |
| 第二节 未来管理学发展的趋势 | 第134-135页 |
| 第三节 人为管理是企业管理发展的新阶段 | 第135-143页 |
| 参考文献 | 第143-152页 |
| 后记 | 第152-153页 |
