制度变迁对国企女性员工就业状况的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实际意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象的界定 | 第10页 |
| ·制度 | 第10页 |
| ·研究思路和框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法与创新点 | 第11-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-21页 |
| ·制度及制度变迁理论 | 第12-16页 |
| ·马克思主义的制度及制度变迁理论 | 第12-13页 |
| ·西方新制度经济学的制度及制度变迁理论 | 第13-16页 |
| ·女性就业理论 | 第16-20页 |
| ·国外研究综述 | 第16-18页 |
| ·国内研究综述 | 第18-20页 |
| ·制度变迁与女性就业 | 第20-21页 |
| 3 制度变迁背景下国企女性就业状况的历史沿革 | 第21-33页 |
| ·计划经济时期 | 第21-25页 |
| ·计划经济制度的形成 | 第21-22页 |
| ·传统的国企制度 | 第22-23页 |
| ·国企女性的就业状况 | 第23-25页 |
| ·有计划的商品经济时期 | 第25-29页 |
| ·有计划的商品经济体制的形成和发展 | 第25-26页 |
| ·有计划的商品经济时期的国企制度改革 | 第26-27页 |
| ·有计划的商品经济时期国企女性的就业状况 | 第27-29页 |
| ·市场经济时期 | 第29-32页 |
| ·市场经济体制的确立 | 第29页 |
| ·国企制度的变迁 | 第29-30页 |
| ·国企女性的就业状况 | 第30-32页 |
| ·制度变迁背景下国企女性就业的分析 | 第32-33页 |
| 4 市场经济体制下国企女性就业状况的实证研究 | 第33-43页 |
| ·研究设计 | 第33-34页 |
| ·问卷设计说明 | 第33-34页 |
| ·问卷调查与数据收集 | 第34页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第34页 |
| ·样本资料整理与分析 | 第34页 |
| ·数据分析与讨论 | 第34-42页 |
| ·问卷的描述性统计分析 | 第34-40页 |
| ·交叉分析 | 第40-42页 |
| ·调查结果讨论 | 第42-43页 |
| 5 结论及建议 | 第43-47页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·促进女性就业的对策和建议 | 第44-45页 |
| ·完善政策法规，优化女性平等就业的社会文化环境 | 第44页 |
| ·提高女性自身综合素质 | 第44-45页 |
| ·研究的局限及展望 | 第45-47页 |
| ·研究的局限性 | 第45-46页 |
| ·未来的研究方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
