| 前言 | 第1-11页 |
| 第一章 国内外激励理论研究回顾 | 第11-18页 |
| 第一节 国外有关经营管理者需要的研究及激励模型 | 第11-17页 |
| 一、 经营管理者的一般需要 | 第11-12页 |
| 二、 经营管理者的特殊需要 | 第12-13页 |
| 三、 激励理论模型 | 第13-17页 |
| 第二节 国内有关经营管理者激励机制的研究 | 第17-18页 |
| 一、 大连培训中心关于企业经营管理者需要的调查 | 第17页 |
| 二、 张维迎关于企业经营管理者选择机制的研究 | 第17-18页 |
| 三、 周其仁的“人力资本论” | 第18页 |
| 第二章 国有企业经营管理者的需要框架研究 | 第18-32页 |
| 一、 职业成就需要 | 第20-21页 |
| 二、 自主需要 | 第21-22页 |
| 三、 自身发展需要 | 第22-23页 |
| 四、 人际关系需要 | 第23-24页 |
| 五、 提高经济地位的需要 | 第24-25页 |
| 六、 安全需要 | 第25-27页 |
| 七、 公平竞争的需要 | 第27-32页 |
| 第三章 内外结合的国有企业经营管理者激励机制 | 第32-34页 |
| 第一节 内在激励方式 | 第34-61页 |
| 一 设置合理的工作目标，增强工作的挑战性 | 第34-36页 |
| 二、 让自主权激励到位 | 第35页 |
| 三、 加强教育培训力度 | 第35-36页 |
| 第二节 外在激励方式 | 第36-61页 |
| 一、 企业内部激励 | 第36-58页 |
| （一） 年薪制 | 第38页 |
| （二） 股票期权制 | 第38-58页 |
| 二、 企业外部环境激励 | 第58-61页 |
| （一） 进一步减轻国有企业负担，创造公平竞争的市场环境 | 第59-60页 |
| （二） 培养职业经营管理者阶层，建立健全经理人才市场 | 第60-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 附：一、注释 | 第62-64页 |
| 二、 参考文献和资料 | 第64-65页 |