企业财务人员胜任素质模型研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-20页
·研究背景及意义	第10-11页
·研究背景	第10-11页
·研究意义	第11页
·论文内容及研究方法	第11-12页
·论文内容	第11-12页
·研究方法	第12页
·文献综述	第12-20页
·胜任素质模型国外研究综述	第13-15页
·胜任素质模型国内研究综述	第15-18页
·财务人员胜任素质模型研究综述	第18-20页
第2章 胜任素质及胜任素质模型的相关理论	第20-36页
·胜任素质及胜任素质模型的涵义	第20-25页
·胜任素质的涵义	第20-22页
·胜任素质模型的涵义	第22-25页
·胜任素质模型的类型	第25-27页
·单一工作胜任素质模型	第25页
·通用胜任素质模型	第25-26页
·多种工作胜任素质模型	第26-27页
·胜任素质模型构建的方法与流程	第27-36页
·胜任素质模型构建的方法	第27-31页
·胜任素质模型构建的流程	第31-36页
第3章 财务人员胜任素质模型的建立	第36-50页
·财务人员初始胜任素质模型的建立	第36-40页
·样本概况	第36-37页
·胜任素质项的筛选	第37-38页
·初始财务人员胜任素质模型的建立	第38-40页
·财务人员初始胜任素质模型的检验	第40-50页
·调查问卷的编制	第40页
·调查样本基本情况描述性统计	第40-41页
·样本总体胜任素质描述性统计	第41-42页
·企业财务人员胜任素质问卷信度分析	第42-43页
·企业财务人员胜任素质问卷效度分析	第43-46页
·企业财务人员胜任素质模型	第46-50页
第4章 财务人员胜任素质模型应用的思考	第50-57页
·基于胜任素质模型的财务人员的招聘与选拔	第50-52页
·基于胜任素质模型的财务人员的培训与发展	第52-55页
·基于胜任素质模型的财务人员的绩效考核	第55-57页
第5章 结束语	第57-59页
·研究价值及主要结论	第57页
·本研究的不足与展望	第57-59页
参考文献	第59-62页
致谢	第62-63页
附录	第63-65页