高校教师工作绩效影响因素研究--基于苏州大学的调查
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1.引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·概念界定 | 第9-11页 |
| ·绩效 | 第9-11页 |
| ·教师工作绩效 | 第11页 |
| ·高校教师 | 第11页 |
| ·理论基础 | 第11-13页 |
| ·场论 | 第12页 |
| ·绩效理论 | 第12-13页 |
| 2.文献综述 | 第13-22页 |
| ·国外研究成果 | 第13-16页 |
| ·国内研究成果 | 第16-22页 |
| ·高校教师工作绩效研究 | 第16-17页 |
| ·教师绩效影响因素研究情况 | 第17-20页 |
| ·国内研究不足 | 第20-21页 |
| ·创新之处 | 第21-22页 |
| 3.研究过程 | 第22-28页 |
| ·问题提出 | 第22页 |
| ·研究方法与研究对象 | 第22-24页 |
| ·研究工具 | 第24-27页 |
| ·统计分析方法 | 第27-28页 |
| 4.数据结果与分析 | 第28-45页 |
| ·高校教师工作绩效现状 | 第28页 |
| ·人口学变量对高校教师工作绩效的影响 | 第28-40页 |
| ·高校教师工作绩效在性别上的差异 | 第29-30页 |
| ·高校教师工作绩效在专业上的差异 | 第30-31页 |
| ·高校教师工作绩效在年龄上的差异 | 第31-32页 |
| ·高校教师工作绩效在教龄上的差异 | 第32-36页 |
| ·高校教师工作绩效在学历上的差异 | 第36-37页 |
| ·高校教师工作绩效在职称上的差异 | 第37-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| ·学校组织气氛对高校教师工作绩效的影响 | 第40-45页 |
| ·高校教师工作绩效与高校组织气氛的相关分析 | 第40-41页 |
| ·高校教师工作绩效影响因素的回归分析 | 第41-42页 |
| ·奉献精神绩效影响因素的回归分析 | 第42页 |
| ·人际关系促进绩效影响因素的回归分析 | 第42-43页 |
| ·教学绩效影响因素的回归分析 | 第43页 |
| ·科研绩效影响因素的回归分析 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 5.总结与对策 | 第45-48页 |
| ·教师工作绩效现状 | 第45页 |
| ·教师个体因素对高校教师工作绩效的影响 | 第45-46页 |
| ·学校因素对高校教师工作绩效的影响 | 第46页 |
| ·建议 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录：高校教师工作绩效问卷 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
