生态位理论在企业培训需求分析中的应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-16页 |
| 1、研究背景 | 第12页 |
| 2、问题的提出 | 第12-13页 |
| 3、研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 4、研究思路 | 第14页 |
| 5、创新之处 | 第14-16页 |
| 第一章 企业培训理论概述 | 第16-27页 |
| ·企业培训的意义 | 第16-18页 |
| ·培训理论的演进 | 第18-22页 |
| ·科学管理理论 | 第18-19页 |
| ·人本主义管理理论 | 第19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·学习型组织理论 | 第20-22页 |
| ·企业培训的新定义——“管理即培训” | 第22-23页 |
| ·企业培训体系开发流程 | 第23-24页 |
| ·企业培训现状 | 第24-27页 |
| ·培训是一种投资 | 第24-25页 |
| ·国外培训发展现状 | 第25-26页 |
| ·国内培训发展现状 | 第26-27页 |
| 第二章 企业生态位理论 | 第27-41页 |
| ·企业生态系统 | 第27-39页 |
| ·企业的生命特征 | 第27-28页 |
| ·企业生态系统 | 第28-29页 |
| ·人力资源生态 | 第29-34页 |
| ·技术生态 | 第34-39页 |
| ·生态位与企业生态位 | 第39-41页 |
| ·生态位 | 第39页 |
| ·企业生态位 | 第39-40页 |
| ·企业生态位的构成 | 第40-41页 |
| 第三章 企业培训需求的生态位分析 | 第41-56页 |
| ·企业培训需求分析 | 第41-43页 |
| ·培训需求分析定义 | 第41页 |
| ·培训需求分析的意义 | 第41-42页 |
| ·对培训需求分析提出的要求 | 第42-43页 |
| ·培训需求分析的基本理论及模式 | 第43-48页 |
| ·代表性理论简介 | 第43-46页 |
| ·企业培训需求分析的常用模式 | 第46-48页 |
| ·培训需求的生态位分析 | 第48-56页 |
| ·人力资源生态位 | 第49-51页 |
| ·技术生态位 | 第51-56页 |
| 结束语 | 第56-58页 |
| 1 结论与总结 | 第56页 |
| 2 未来研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 发表文章目录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 个人简况 | 第63-64页 |
