我国上市公司高管薪酬体系优化对策研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| ·选题的背景 | 第11-12页 |
| ·选题的目的和意义 | 第12页 |
| ·研究的目的 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·国内外对高管人员薪酬制度的研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究文献综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究文献综述 | 第14页 |
| ·本文研究的方法及主要内容 | 第14-17页 |
| ·本文的研究方法 | 第14-15页 |
| ·主要研究内容 | 第15-17页 |
| 2 高管薪酬体系概述 | 第17-20页 |
| ·高管的界定 | 第17-18页 |
| ·薪酬的界定 | 第18页 |
| ·构建有效的高管薪酬体系的重大意义 | 第18-20页 |
| 3 国外上市公司高管薪酬体系现状及特点分析 | 第20-25页 |
| ·国外上市公司高管薪酬体系现状 | 第20-22页 |
| ·基本薪酬 | 第20页 |
| ·福利 | 第20-21页 |
| ·奖金(短期激励) | 第21页 |
| ·长期激励 | 第21-22页 |
| ·EVA分红计划 | 第22页 |
| ·国外上市公司高管薪酬体系特点及优缺点分析 | 第22-25页 |
| ·国外上市公司高管薪酬体系特点分析 | 第22-23页 |
| ·国外上市公司股权激励的优缺点分析 | 第23页 |
| ·国外上市公司高管职务福利的优缺点分析 | 第23-24页 |
| ·EVA分红计划的优缺点分析 | 第24-25页 |
| 4 我国上市公司高管薪酬体系现状及案例分析 | 第25-37页 |
| ·我国上市公司高管薪酬体系现状 | 第25-26页 |
| ·我国G公司高管薪酬体系案例分析 | 第26-33页 |
| ·G公司高管人员薪酬现状 | 第28-29页 |
| ·G公司高管人员薪酬满意度调查 | 第29-30页 |
| ·G公司高管人员薪酬体系分析 | 第30-33页 |
| ·我国上市公司高管薪酬体系特点分析 | 第33-37页 |
| ·高管薪酬体系结构不合理 | 第33-35页 |
| ·高管薪酬与企业绩效关联度较低 | 第35页 |
| ·缺乏合理完善的绩效评价体系 | 第35-36页 |
| ·薪酬标准制定的主观性 | 第36-37页 |
| 5 我国上市公司高管薪酬体系优化设计 | 第37-47页 |
| ·我国上市公司高管薪酬体系设计原则 | 第37-39页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则 | 第37-38页 |
| ·我国上市公司高管薪酬体系的设计原则 | 第38-39页 |
| ·高管薪酬体系结构优化 | 第39-42页 |
| ·与高管薪酬相关的业绩指标体系优化 | 第42-44页 |
| ·以EVA为核心的多元化薪酬体系设计 | 第44-47页 |
| ·基本薪酬 | 第44-45页 |
| ·奖金 | 第45页 |
| ·EVA红利 | 第45-46页 |
| ·福利计划 | 第46页 |
| ·特殊待遇 | 第46-47页 |
| 6 我国上市公司高管薪酬体系的实施对策 | 第47-50页 |
| ·完善上市公司内部治理结构 | 第47页 |
| ·积极发挥薪酬委员会作用 | 第47-49页 |
| ·增强高管薪酬的透明度 | 第49-50页 |
| 7 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录A | 第53-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
