| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 序 | 第9-12页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| ·课题背景 | 第12-13页 |
| ·新医改政策要求 | 第12页 |
| ·研究者所在单位实际 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究思路及创新点 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| 2 现有医院绩效考核标准及薪酬分配制度的分析及调查 | 第16-22页 |
| ·现有绩效考核与薪酬分配形式及存在的问题 | 第16-17页 |
| ·石家庄市第四医院绩效考核调查分析 | 第17-21页 |
| ·员工对医院满意率调查 | 第17-19页 |
| ·员工对医院绩效考核与薪酬分配满意率调查 | 第19-21页 |
| ·调查分析及结论 | 第21-22页 |
| 3 新医改政策下绩效考核标准的设计 | 第22-50页 |
| ·绩效考核管理过程设计 | 第22-23页 |
| ·绩效考核设计的原则 | 第23-24页 |
| ·绩效考核设计的内容和指标 | 第24-26页 |
| ·绩效考核的方法 | 第26-43页 |
| ·评分方法说明 | 第26-29页 |
| ·绩效考核单元的划分 | 第29页 |
| ·绩效考评方案 | 第29-42页 |
| ·绩效考核方法 | 第42-43页 |
| ·绩效考核结果 | 第43-45页 |
| ·绩效考核方案下员工的认同度调查及分析 | 第45-50页 |
| 4 新医改政策下配合绩效考核标准的薪酬分配方案设计 | 第50-58页 |
| ·薪酬分配方案的指导思想和原则 | 第50-51页 |
| ·各岗位薪酬分配标准的制定 | 第51-54页 |
| ·绩效一级分配管理办法 | 第51-52页 |
| ·绩效二级分配管理办法 | 第52-53页 |
| ·绩效工资二级分配实例 | 第53-54页 |
| ·薪酬分配方案下员工的认同度调查及分析 | 第54-56页 |
| ·绩效考核及薪酬方案取得成效 | 第56-58页 |
| 5 结论及展望 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 作者简历 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |