企业技术创新团队胜任力研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的主要问题和方法 | 第9-10页 |
| ·本研究拟解决的主要问题 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容和结构安排 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·本研究结构安排 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第14-27页 |
| ·团队综述 | 第14-16页 |
| ·团队的概念 | 第14-15页 |
| ·团队特性 | 第15-16页 |
| ·企业技术创新团队综述 | 第16-19页 |
| ·技术创新概述 | 第16-17页 |
| ·创新团队综述 | 第17-19页 |
| ·团队胜任力综述 | 第19-25页 |
| ·胜任力概念研究 | 第19-21页 |
| ·创新人员胜任力的研究 | 第21-22页 |
| ·团队胜任力的相关研究 | 第22-23页 |
| ·团队胜任力和个体胜任力的联系 | 第23-25页 |
| ·对文献的总结 | 第25-27页 |
| 3 企业技术创新团队特征研究的理论考察与分析 | 第27-34页 |
| ·企业创新团队的基本特征 | 第27-28页 |
| ·创新团队成员角色特征 | 第28-29页 |
| ·团队绩效评估特征 | 第29-30页 |
| ·创新团队胜任力结构分析 | 第30-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 4 企业创新团队的胜任力特征的实证研究 | 第34-49页 |
| ·实证研究步骤和方法 | 第34-35页 |
| ·结构访谈 | 第35-37页 |
| ·研究假设 | 第37-39页 |
| ·创新团队胜任力维度设计 | 第37-38页 |
| ·研究假设与模型 | 第38-39页 |
| ·问卷调查 | 第39-46页 |
| ·问卷设计 | 第39-41页 |
| ·正式问卷调查分析 | 第41-42页 |
| ·问卷调查描述性分析 | 第42-43页 |
| ·因素分析和信度分析 | 第43-46页 |
| ·模型构建与解释 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 5 团队胜任力模型在创新团队建设中的应用 | 第49-52页 |
| ·基于胜任力的创新团队成员的配置与选拔 | 第49-50页 |
| ·基于胜任力的创新团队人才的培训与开发 | 第50页 |
| ·基于团队胜任力的绩效管理 | 第50页 |
| ·基于胜任力的创新团队成员职业发展规划 | 第50-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-54页 |
| ·研究总结 | 第52页 |
| ·研究展望与预测 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第57-58页 |
| 附录2 团队胜任力模型研究问卷 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第63页 |
