企业绩效考核的逆向选择研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-17页 |
| ·逆向选择 | 第9-12页 |
| ·绩效考核 | 第12-17页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-20页 |
| 第二章 企业绩效考核的逆向选择研究理论依据 | 第20-33页 |
| ·交易费用理论 | 第20-24页 |
| ·交易与交易费用 | 第20-21页 |
| ·交易费用的影响因素 | 第21-24页 |
| ·激励理论 | 第24-29页 |
| ·激励概念与激励机制 | 第24-25页 |
| ·心理学角度的激励 | 第25-28页 |
| ·管理学角度的激励 | 第28-29页 |
| ·逆向选择理论 | 第29-33页 |
| ·信息不对称与逆向选择 | 第29-31页 |
| ·逆向选择的有关概念 | 第31-33页 |
| 第三章 企业绩效考核的流程分析 | 第33-39页 |
| ·企业绩效考核的构成与流程 | 第33-34页 |
| ·制定标准业绩 | 第34-35页 |
| ·实际作业 | 第35-36页 |
| ·计量实际业绩 | 第36-37页 |
| ·衡量绩效 | 第37-38页 |
| ·考核结果的应用 | 第38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第四章 企业绩效考核的逆向选择模型的构建与分析 | 第39-55页 |
| ·模型的假设 | 第39-40页 |
| ·模型的变量分析 | 第40-45页 |
| ·模型的构建 | 第45-46页 |
| ·正向分析 | 第46-50页 |
| ·逆向分析 | 第50-52页 |
| ·正向过程向逆向过程的转化条件分析 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 面向逆向选择的企业绩效考核的实际形式选择 | 第55-63页 |
| ·保底、封顶、离散的考核模式 | 第55-59页 |
| ·保底、封顶、离散的考核模式的逆向选择分析 | 第56-57页 |
| ·保底、封顶、离散的考核模式逆向选择原因探析 | 第57-59页 |
| ·保底、封顶、连续的考核模式 | 第59-61页 |
| ·保底、封顶、连续的考核模式的逆向选择分析 | 第60-61页 |
| ·保底、封顶、连续的考核模式逆向选择原因探析 | 第61页 |
| ·改进的考核模式 | 第61-62页 |
| ·改进策略分析 | 第61-62页 |
| ·考核模式的重新设计 | 第62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 第六章 企业绩效考核中逆向选择的规避 | 第63-72页 |
| ·调节Ca_t和t | 第65-68页 |
| ·调节θ | 第68-69页 |
| ·甄别机制的设计 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第七章 结论与展望 | 第72-73页 |
| ·主要结论 | 第72页 |
| ·研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读硕士学位期间主要的研究成果 | 第78页 |
