| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·论文研究对象、思路和方法 | 第14-15页 |
| ·结构安排 | 第15-16页 |
| 第2章 绩效评价相关理论概述 | 第16-19页 |
| ·绩效评价的概念 | 第16页 |
| ·绩效评价的分类 | 第16-17页 |
| ·绩效评价的原则 | 第17-18页 |
| ·绩效评价的作用 | 第18-19页 |
| 第3章 济宁市直属公立医院人员绩效评价现状分析 | 第19-30页 |
| ·市直公立医院的人员绩效评价现状 | 第19-23页 |
| ·医院现行绩效评价方式存在的问题 | 第23-28页 |
| ·对现有医院人员绩效评价进行 SWOT分析 | 第28-30页 |
| 第4章 构建科学规范的绩效评价体系:以济宁某医院为例 | 第30-51页 |
| ·绩效评价指标概述 | 第30-33页 |
| ·引入关键业绩指标法建立医院人员绩效考评指标体系 | 第33-44页 |
| ·有效实施人员绩效评价 | 第44-48页 |
| ·建立绩效评价的组织保障 | 第48页 |
| ·有效避免绩效考核误差 | 第48-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第56页 |