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企业职工薪酬研究

摘要第1-9页
Abstract第9-11页
第1章 绪论第11-18页
   ·问题的提出第11-12页
   ·各国薪酬制度第12-15页
     ·我国薪酬制度第12-13页
     ·国外薪酬制度第13-15页
     ·简要评述第15页
   ·研究的目的与意义第15-16页
   ·本文的思路与研究方法第16-18页
     ·本文的思路第16-17页
     ·研究方法第17-18页
第2章 职工薪酬概述第18-27页
   ·职工薪酬的定义第18页
   ·职工薪酬的功能第18-21页
     ·职工薪酬在员工方面的功能第18-20页
     ·职工薪酬在企业方面的功能第20-21页
   ·职工薪酬设计的影响因素第21-24页
     ·员工方面的因素第21-22页
     ·企业方面的因素第22-24页
     ·外部环境方面的因素第24页
   ·职工薪酬的重要性第24-27页
第3章 我国薪酬制度的发展、现状、趋势及存在的误区第27-37页
   ·企业制度变迁与薪酬制度的发展第27-29页
     ·古典企业的薪酬制度第27-28页
     ·现代企业的薪酬制度第28-29页
   ·我国现行的几种主要的薪酬制度第29-32页
     ·基于岗位的薪酬制度第29-30页
     ·基于绩效的薪酬制度第30页
     ·基于技能的薪酬制度第30-31页
     ·基于市场的薪酬制度第31-32页
     ·基于年功的薪酬制度第32页
   ·薪酬制度的发展趋势第32-35页
     ·整体薪酬回报第32-33页
     ·宽带薪酬第33-34页
     ·长期激励模式第34页
     ·弹性福利计划第34-35页
   ·我国企业在制定薪酬制度过程中存在的误区第35-37页
第4章 以人为本的职工薪酬机制第37-53页
   ·以人为本薪酬机制设计的出发点第37-39页
     ·企业战略第38页
     ·员工需求第38-39页
   ·以人为本薪酬机制设计的目标与原则第39-41页
     ·设计目标第39-40页
     ·设计原则第40-41页
   ·员工工作能力评价第41-47页
     ·对能力的认识第42-43页
     ·员工工作能力评价表第43-46页
     ·评价流程第46-47页
   ·企业薪酬成本控制第47-49页
   ·薪酬结构与薪酬支付第49-52页
     ·薪酬结构第49-51页
     ·薪酬支付第51-52页
   ·评价第52-53页
第5章 薪酬定价模型第53-61页
   ·模型设计第53-56页
   ·案例第56-59页
   ·薪酬定价模型的意义第59-61页
第6章 结束语第61-63页
   ·全文总结第61-62页
   ·创新点第62页
   ·存在的不足及研究展望第62-63页
参考文献第63-66页
攻读硕士学位期间发表的学术论文及科研工作第66-67页
致谢第67页

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