| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·各国薪酬制度 | 第12-15页 |
| ·我国薪酬制度 | 第12-13页 |
| ·国外薪酬制度 | 第13-15页 |
| ·简要评述 | 第15页 |
| ·研究的目的与意义 | 第15-16页 |
| ·本文的思路与研究方法 | 第16-18页 |
| ·本文的思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 职工薪酬概述 | 第18-27页 |
| ·职工薪酬的定义 | 第18页 |
| ·职工薪酬的功能 | 第18-21页 |
| ·职工薪酬在员工方面的功能 | 第18-20页 |
| ·职工薪酬在企业方面的功能 | 第20-21页 |
| ·职工薪酬设计的影响因素 | 第21-24页 |
| ·员工方面的因素 | 第21-22页 |
| ·企业方面的因素 | 第22-24页 |
| ·外部环境方面的因素 | 第24页 |
| ·职工薪酬的重要性 | 第24-27页 |
| 第3章 我国薪酬制度的发展、现状、趋势及存在的误区 | 第27-37页 |
| ·企业制度变迁与薪酬制度的发展 | 第27-29页 |
| ·古典企业的薪酬制度 | 第27-28页 |
| ·现代企业的薪酬制度 | 第28-29页 |
| ·我国现行的几种主要的薪酬制度 | 第29-32页 |
| ·基于岗位的薪酬制度 | 第29-30页 |
| ·基于绩效的薪酬制度 | 第30页 |
| ·基于技能的薪酬制度 | 第30-31页 |
| ·基于市场的薪酬制度 | 第31-32页 |
| ·基于年功的薪酬制度 | 第32页 |
| ·薪酬制度的发展趋势 | 第32-35页 |
| ·整体薪酬回报 | 第32-33页 |
| ·宽带薪酬 | 第33-34页 |
| ·长期激励模式 | 第34页 |
| ·弹性福利计划 | 第34-35页 |
| ·我国企业在制定薪酬制度过程中存在的误区 | 第35-37页 |
| 第4章 以人为本的职工薪酬机制 | 第37-53页 |
| ·以人为本薪酬机制设计的出发点 | 第37-39页 |
| ·企业战略 | 第38页 |
| ·员工需求 | 第38-39页 |
| ·以人为本薪酬机制设计的目标与原则 | 第39-41页 |
| ·设计目标 | 第39-40页 |
| ·设计原则 | 第40-41页 |
| ·员工工作能力评价 | 第41-47页 |
| ·对能力的认识 | 第42-43页 |
| ·员工工作能力评价表 | 第43-46页 |
| ·评价流程 | 第46-47页 |
| ·企业薪酬成本控制 | 第47-49页 |
| ·薪酬结构与薪酬支付 | 第49-52页 |
| ·薪酬结构 | 第49-51页 |
| ·薪酬支付 | 第51-52页 |
| ·评价 | 第52-53页 |
| 第5章 薪酬定价模型 | 第53-61页 |
| ·模型设计 | 第53-56页 |
| ·案例 | 第56-59页 |
| ·薪酬定价模型的意义 | 第59-61页 |
| 第6章 结束语 | 第61-63页 |
| ·全文总结 | 第61-62页 |
| ·创新点 | 第62页 |
| ·存在的不足及研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及科研工作 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |