摘要 | 第1-9页 |
Abstract | 第9-11页 |
第1章 绪论 | 第11-18页 |
·问题的提出 | 第11-12页 |
·各国薪酬制度 | 第12-15页 |
·我国薪酬制度 | 第12-13页 |
·国外薪酬制度 | 第13-15页 |
·简要评述 | 第15页 |
·研究的目的与意义 | 第15-16页 |
·本文的思路与研究方法 | 第16-18页 |
·本文的思路 | 第16-17页 |
·研究方法 | 第17-18页 |
第2章 职工薪酬概述 | 第18-27页 |
·职工薪酬的定义 | 第18页 |
·职工薪酬的功能 | 第18-21页 |
·职工薪酬在员工方面的功能 | 第18-20页 |
·职工薪酬在企业方面的功能 | 第20-21页 |
·职工薪酬设计的影响因素 | 第21-24页 |
·员工方面的因素 | 第21-22页 |
·企业方面的因素 | 第22-24页 |
·外部环境方面的因素 | 第24页 |
·职工薪酬的重要性 | 第24-27页 |
第3章 我国薪酬制度的发展、现状、趋势及存在的误区 | 第27-37页 |
·企业制度变迁与薪酬制度的发展 | 第27-29页 |
·古典企业的薪酬制度 | 第27-28页 |
·现代企业的薪酬制度 | 第28-29页 |
·我国现行的几种主要的薪酬制度 | 第29-32页 |
·基于岗位的薪酬制度 | 第29-30页 |
·基于绩效的薪酬制度 | 第30页 |
·基于技能的薪酬制度 | 第30-31页 |
·基于市场的薪酬制度 | 第31-32页 |
·基于年功的薪酬制度 | 第32页 |
·薪酬制度的发展趋势 | 第32-35页 |
·整体薪酬回报 | 第32-33页 |
·宽带薪酬 | 第33-34页 |
·长期激励模式 | 第34页 |
·弹性福利计划 | 第34-35页 |
·我国企业在制定薪酬制度过程中存在的误区 | 第35-37页 |
第4章 以人为本的职工薪酬机制 | 第37-53页 |
·以人为本薪酬机制设计的出发点 | 第37-39页 |
·企业战略 | 第38页 |
·员工需求 | 第38-39页 |
·以人为本薪酬机制设计的目标与原则 | 第39-41页 |
·设计目标 | 第39-40页 |
·设计原则 | 第40-41页 |
·员工工作能力评价 | 第41-47页 |
·对能力的认识 | 第42-43页 |
·员工工作能力评价表 | 第43-46页 |
·评价流程 | 第46-47页 |
·企业薪酬成本控制 | 第47-49页 |
·薪酬结构与薪酬支付 | 第49-52页 |
·薪酬结构 | 第49-51页 |
·薪酬支付 | 第51-52页 |
·评价 | 第52-53页 |
第5章 薪酬定价模型 | 第53-61页 |
·模型设计 | 第53-56页 |
·案例 | 第56-59页 |
·薪酬定价模型的意义 | 第59-61页 |
第6章 结束语 | 第61-63页 |
·全文总结 | 第61-62页 |
·创新点 | 第62页 |
·存在的不足及研究展望 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-66页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文及科研工作 | 第66-67页 |
致谢 | 第67页 |