| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第8-10页 |
| 1.2.1 人力资源管理的发展演变 | 第8-9页 |
| 1.2.2 部队人力资源管理发展 | 第9-10页 |
| 1.3 课题研究内容和章节安排 | 第10-11页 |
| 2 系统相关技术介绍 | 第11-15页 |
| 2.1 Java相关技术 | 第11-12页 |
| 2.1.1 Java语言简介 | 第11页 |
| 2.1.2 Java语言的特性 | 第11-12页 |
| 2.2 C/S结构和B/S结构简介 | 第12-14页 |
| 2.2.1 C/S网络架构 | 第12-13页 |
| 2.2.2 B/S网络架构 | 第13-14页 |
| 2.3 MySQL数据库简介 | 第14页 |
| 2.4 本章小结 | 第14-15页 |
| 3 系统需求分析 | 第15-21页 |
| 3.1 需求分析概述 | 第15页 |
| 3.2 可行性分析 | 第15-16页 |
| 3.3 系统开发目标及思想 | 第16-17页 |
| 3.4 系统功能分析 | 第17-20页 |
| 3.4.1 用户登录 | 第17-18页 |
| 3.4.2 信息处理 | 第18页 |
| 3.4.3 民主测评 | 第18-19页 |
| 3.4.4 方案生成 | 第19-20页 |
| 3.5 本章小结 | 第20-21页 |
| 4 系统的设计 | 第21-48页 |
| 4.1 系统功能结构 | 第21-22页 |
| 4.2 子模块设计 | 第22-26页 |
| 4.2.1 用户登录 | 第22-24页 |
| 4.2.2 信息处理 | 第24页 |
| 4.2.3 民主测评 | 第24-25页 |
| 4.2.4 方案生成 | 第25-26页 |
| 4.3 数学模型抽象 | 第26-30页 |
| 4.4 职位模型设计 | 第30-39页 |
| 4.4.1 三级评价指标设计 | 第30-31页 |
| 4.4.2 基于德尔菲法的不同干部权重模型的形成 | 第31-37页 |
| 4.4.3 干部模型的综合成绩计算以及干部权重模型的有效性分析 | 第37-39页 |
| 4.5 数据库设计 | 第39-47页 |
| 4.5.1 E-R图设计 | 第40-43页 |
| 4.5.2 数据库表设计 | 第43-47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 5 系统的编码实现 | 第48-70页 |
| 5.1 系统登录模块 | 第48-51页 |
| 5.2 信息管理模块 | 第51-53页 |
| 5.3 人员详细信息模块 | 第53-62页 |
| 5.4 方案生成模块 | 第62-66页 |
| 5.5 系统的测试 | 第66-69页 |
| 5.5.1 测试方法 | 第66页 |
| 5.5.2 测试内容 | 第66-69页 |
| 5.6 本章小结 | 第69-70页 |
| 6 总结与展望 | 第70-71页 |
| 6.1 工作总结 | 第70页 |
| 6.2 研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |