| 中文摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第9-14页 |
| (一)研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.研究背景 | 第9-10页 |
| 2.研究意义 | 第10页 |
| (二)国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.国外研究综述 | 第10-12页 |
| 2.国内研究综述 | 第12-13页 |
| (三)研究方法 | 第13-14页 |
| 一、相关概念和理论基础 | 第14-18页 |
| (一)新时代内涵 | 第14-15页 |
| (二)新时代社会治理的基本含义与内容 | 第15页 |
| (三)工会组织及其职能 | 第15-16页 |
| (四)理论基础 | 第16-18页 |
| 1.多中心治理理论 | 第16-17页 |
| 2.协同治理理论 | 第17-18页 |
| 二、巴彦淖尔市工会组织参与社会治理的现状 | 第18-26页 |
| (一)巴彦淖尔市工会组织概况 | 第18页 |
| (二)巴彦淖尔市工会组织参与社会治理的实践 | 第18-26页 |
| 1.重点开展工资集体协商工作,健全纠纷解决机制 | 第18-21页 |
| 2.做好教育、培训、普惠工作,密切联系职工 | 第21-23页 |
| 3.创新帮扶形式、全面做好困难职工帮扶救助工作 | 第23-26页 |
| 三、巴彦淖尔市工会组织参与社会治理的存在的问题和原因 | 第26-31页 |
| (一)巴彦淖尔市工会组织参与社会治理存在的主要问题 | 第26-28页 |
| 1.在组织公众参与方面、存在社会动员力不足问题 | 第26页 |
| 2.在参与社会事务管理方面,存在作用发挥不到位问题 | 第26-27页 |
| 3.在协同服务方面,存在资源整合能力不足问题 | 第27-28页 |
| 4.在治理创新方面,存在工作方式相对落后问题 | 第28页 |
| (二)巴彦淖尔市工会组织参与社会治理存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 1.角色定位不清 | 第28-29页 |
| 2.运作基础薄弱 | 第29页 |
| 3.环境复杂多变 | 第29页 |
| 4.工会干部培训、考核和激励机制不完善 | 第29-31页 |
| 四、完善和促进巴彦淖尔市工会组织发挥社会治理功能的对策 | 第31-37页 |
| (一)明确职责定位,解决各级工会组织参与社会治理的核心问题 | 第31页 |
| (二)构建有效参与和维权服务的长效机制 | 第31-32页 |
| (三)发挥工会作用,多措并举困难帮扶,助力精准扶贫 | 第32-34页 |
| (四)推动工会工作方式创新,多种形式参与社会治理 | 第34-35页 |
| (五)加强各级工会组织的自身建设,锤炼高素质的工会干部队伍 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 主要参考文献 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
