| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第14-23页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第17-18页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第18页 |
| 1.3 研究内容和研究框架 | 第18-20页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第20-22页 |
| 1.5 主要创新点 | 第22-23页 |
| 2 理论背景及文献回顾 | 第23-47页 |
| 2.1 集体效能感理论 | 第23-34页 |
| 2.1.1 集体效能感概念 | 第23-25页 |
| 2.1.2 集体效能感的测量工具和方法 | 第25-28页 |
| 2.1.3 集体效能感的影响因素 | 第28-31页 |
| 2.1.4 集体效能感的作用机制及其影响效果 | 第31-34页 |
| 2.2 家长式领导理论 | 第34-38页 |
| 2.2.1 家长式领导概念 | 第34-35页 |
| 2.2.2 家长式领导的文化根源 | 第35-36页 |
| 2.2.3 家长式领导的影响效果 | 第36-37页 |
| 2.2.4 家长式领导的测量 | 第37-38页 |
| 2.3 团队变革认知相关研究 | 第38-42页 |
| 2.3.1 团队认知概念 | 第38-39页 |
| 2.3.2 团队变革认知研究 | 第39-41页 |
| 2.3.3 团队变革认知测量 | 第41-42页 |
| 2.4 团队变革有效性相关研究 | 第42-47页 |
| 2.4.1 团队有效性研究模型 | 第42-44页 |
| 2.4.2 变革环境下的团队有效性研究 | 第44-45页 |
| 2.4.3 团队变革有效性的测量 | 第45-47页 |
| 3 中国情景下集体效能感量表开发 | 第47-65页 |
| 3.1 研究目的 | 第47-48页 |
| 3.2 量表开发步骤 | 第48-49页 |
| 3.3 量表初始题库构建 | 第49-53页 |
| 3.3.1 构建量表题库 | 第49-51页 |
| 3.3.2 量表题库的整理与归纳 | 第51-53页 |
| 3.4 预调研 | 第53-54页 |
| 3.5 正式调研 | 第54-56页 |
| 3.6 探索性因子分析 | 第56-59页 |
| 3.7 验证性因子分析 | 第59-61页 |
| 3.8 信度和效度分析 | 第61-63页 |
| 3.8.1 信度分析 | 第61-62页 |
| 3.8.2 效度分析 | 第62-63页 |
| 3.9 本章小结 | 第63-65页 |
| 4 集体效能感的家长式领导前因研究 | 第65-87页 |
| 4.1 研究目的 | 第65页 |
| 4.2 研究假设 | 第65-69页 |
| 4.2.1 集体效能感和效能感信息来源理论 | 第65-66页 |
| 4.2.2 威权领导和集体效能感 | 第66-67页 |
| 4.2.3 仁慈领导和集体效能感 | 第67-68页 |
| 4.2.4 德行领导和集体效能感 | 第68-69页 |
| 4.2.5 德行领导和仁慈领导对集体效能感的交互影响作用 | 第69页 |
| 4.3 研究方法 | 第69-73页 |
| 4.3.1 数据收集 | 第69-71页 |
| 4.3.2 变量测量 | 第71-73页 |
| 4.4 研究结果 | 第73-84页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第73页 |
| 4.4.2 多重共线性检验 | 第73-74页 |
| 4.4.3 同源方差分析 | 第74-75页 |
| 4.4.4 信效度分析 | 第75-78页 |
| 4.4.5 聚合统计分析 | 第78页 |
| 4.4.6 回归分析及结果 | 第78-84页 |
| 4.5 本章小结 | 第84-87页 |
| 5 集体效能感对团队变革有效性的影响研究 | 第87-105页 |
| 5.1 研究目的 | 第87-88页 |
| 5.2 研究假设 | 第88-91页 |
| 5.2.1 集体效能感和团队变革有效性 | 第88页 |
| 5.2.2 团队变革认知的中介作用 | 第88-91页 |
| 5.3 研究方法 | 第91-94页 |
| 5.3.1 数据收集 | 第91-92页 |
| 5.3.2 变量测量 | 第92-94页 |
| 5.4 研究结果 | 第94-104页 |
| 5.4.1 描述性统计分析 | 第94页 |
| 5.4.2 多重共线性检验 | 第94页 |
| 5.4.3 同源方差分析 | 第94-95页 |
| 5.4.4 信效度分析 | 第95-98页 |
| 5.4.5 变量聚合分析 | 第98页 |
| 5.4.6 回归分析及结果 | 第98-104页 |
| 5.5 本章小结 | 第104-105页 |
| 6 结论、讨论与展望 | 第105-112页 |
| 6.1 主要研究发现 | 第105-107页 |
| 6.2 理论贡献 | 第107-109页 |
| 6.3 管理实践意义 | 第109-110页 |
| 6.4 研究局限和未来展望 | 第110-112页 |
| 参考文献 | 第112-127页 |
| 致谢 | 第127-128页 |
| 附录一: 量开发问卷 | 第128-133页 |
| 附录二: 调研问卷-AB卷 | 第133-137页 |
| 攻读博士学位期间主要成果与参与的科研情况 | 第137-138页 |