| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第14-18页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3 研究创新点 | 第20-22页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第22-41页 |
| 2.1 文献综述 | 第22-36页 |
| 2.2 理论基础 | 第36-41页 |
| 3 管理层激励对创新绩效的影响 | 第41-64页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第41-43页 |
| 3.2 管理层激励对创新绩效的影响研究设计 | 第43-47页 |
| 3.3 管理层激励对创新绩效的影响实证分析 | 第47-52页 |
| 3.4 进一步研究：基于研发投入的中介效应检验 | 第52-59页 |
| 3.5 稳健性检验 | 第59-62页 |
| 3.6 本章小结 | 第62-64页 |
| 4 企业生命周期下管理层激励对创新绩效的影响 | 第64-85页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第64-67页 |
| 4.2 企业生命周期下管理层激励对创新绩效的影响研究设计 | 第67-68页 |
| 4.3 企业生命周期下管理层激励对创新绩效的影响实证分析 | 第68-72页 |
| 4.4 进一步研究：基于研发投入的中介效应检验 | 第72-78页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第78-83页 |
| 4.6 本章小结 | 第83-85页 |
| 5 研究结论及建议 | 第85-89页 |
| 5.1 研究结论 | 第85-87页 |
| 5.2 研究建议 | 第87-88页 |
| 5.3 不足之处及未来展望 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-97页 |
| 作者简历 | 第97-99页 |
| 学位论文数据集 | 第99页 |