| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·本文结构与研究方法 | 第13-15页 |
| ·本文结构 | 第13-14页 |
| ·本文的研究方法 | 第14-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-23页 |
| ·内部劳动力市场理论概述 | 第15-17页 |
| ·内部劳动力市场概念及特点 | 第15-16页 |
| ·内部劳动力市场的经济理性分析 | 第16-17页 |
| ·国内外学者关于内部劳动力市场的研究 | 第17-20页 |
| ·国外学者关于内部劳动力市场的理论研究 | 第17-18页 |
| ·国内学者关于内部劳动力市场的理论研究 | 第18-19页 |
| ·内部劳动力市场理论发展新进展 | 第19-20页 |
| ·企业制度理论和企业治理结构 | 第20-23页 |
| ·企业的治理结构 | 第20-21页 |
| ·企业的制度理论 | 第21-23页 |
| 3 "后危机"时代我国国有企业内部劳动力市场分析 | 第23-41页 |
| ·国有企业的概念及内部劳动力市场的特点 | 第23-25页 |
| ·国有企业的概念及内部劳动力市场存在的必要性 | 第23-24页 |
| ·国有企业内部劳动力市场的运行特点 | 第24-25页 |
| ·"后危机"时代的概念及其对企业的影响 | 第25-27页 |
| ·"后危机"时代的概念及其对企业的影响 | 第25-26页 |
| ·"后危机"时代对国有企业内部劳动力市场运行的影响 | 第26-27页 |
| ·国有企业公司治理结构对内部劳动力市场的影响 | 第27-29页 |
| ·国有企业公司治理结构的现状 | 第27-28页 |
| ·国有企业公司治理结构对内部劳动力市场的影响 | 第28-29页 |
| ·国有企业内部劳动力市场内部制度安排 | 第29-32页 |
| ·内部劳动力市场的制度安排 | 第29-30页 |
| ·内部劳动力市场的科层组织效率模型 | 第30-32页 |
| ·国有企业内部劳动力市场内部激励分析 | 第32-41页 |
| ·工资制度:资历工资与效率工资的替代关系 | 第32-36页 |
| ·内部晋升:锦标赛制度的不当使用 | 第36-37页 |
| ·国有企业内部劳动力市场内部激励低下的其他表现 | 第37-41页 |
| 4 实例分析—以安阳钢铁股份有限公司为例 | 第41-50页 |
| ·安阳钢铁股份有限公司概况 | 第41-43页 |
| ·安阳钢铁股份有限公司简介 | 第41-42页 |
| ·安阳钢铁员工构成 | 第42-43页 |
| ·公司内部劳动力市场分析 | 第43-50页 |
| ·原有内部劳动力市场的运行 | 第43-44页 |
| ·改革后公司内部劳动力市场的调查总结 | 第44-50页 |
| 5 我国国有企业内部劳动力市场改进措施的思考 | 第50-56页 |
| ·影响企业内部劳动力市场改进的因素 | 第50-51页 |
| ·影响内部劳动力市场改进的外部环境 | 第50页 |
| ·内部劳动力市场的竞争与合作性因素 | 第50-51页 |
| ·内部劳动力市场的边界因素 | 第51页 |
| ·改进我国国有企业内部劳动力市场的基本模式 | 第51-56页 |
| ·建立规范的企业治理结构并加强制度创新 | 第51-52页 |
| ·形成有效的内部劳动力市场激励机制 | 第52-56页 |
| 6 全文总结 | 第56-57页 |
| ·本文结论 | 第56页 |
| ·本文局限 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |