首页--文化、科学、教育、体育论文--高等教育论文--教师与学生论文

基于波特—劳勒综合激励模型的高校教师教学激励机制研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第10-15页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的和意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
    1.3 研究思路和方法第12-13页
        1.3.1 研究思路第12-13页
        1.3.2 研究方法第13页
    1.4 研究内容和可能创新之处第13-15页
        1.4.1 研究内容第13-14页
        1.4.2 可能的创新之处第14-15页
2 文献综述第15-20页
    2.1 国外研究现状第15-17页
        2.1.1 激励机制影响因素研究第15-16页
        2.1.2 教师个体层面研究第16页
        2.1.3 教育管理层面研究第16-17页
    2.2 国内研究现状第17-19页
        2.2.1 教学激励因素研究第17页
        2.2.2 教学激励理论研究第17-18页
        2.2.3 教学激励机制研究第18页
        2.2.4 教师绩效管理研究第18-19页
    2.3 国内外研究评述第19-20页
3 相关概念内涵及理论基础第20-24页
    3.1 概念内涵第20-21页
        3.1.1 高校教师与教学第20页
        3.1.2 教学激励机制第20-21页
    3.2 理论基础第21-23页
        3.2.1 波特-劳勒综合激励理论剖析第21-23页
        3.2.2 对波特-劳勒模型的评价第23页
    3.3 本章小结第23-24页
4 高校教师教学激励机制问卷调查与运行评价第24-37页
    4.1 研究设计第24-26页
        4.1.1 样本选取第24页
        4.1.2 变量选取第24-26页
    4.2 结果分析第26-31页
        4.2.1 描述性统计第26-28页
        4.2.2 信度分析第28-29页
        4.2.3 内容效度检验第29页
        4.2.4 因子分析法第29-31页
    4.3 高校教师教学激励机制的评价第31-34页
        4.3.1 现状的整体分析第31-32页
        4.3.2 现状的差异分析第32-34页
    4.4 高校教师教学激励机制现存问题第34-36页
        4.4.1 “重科研轻教学”现象严重第34-35页
        4.4.2 高校教师角色定位不清第35页
        4.4.3 教学管理方式不完善第35页
        4.4.4 教学考核制度不合理第35-36页
    4.5 本章小结第36-37页
5 高校教师教学能动性综合激励模型的构建与分析第37-50页
    5.1 能动性综合激励模型的构建第37-39页
        5.1.1 波特-劳勒模型中能动性分析第37-38页
        5.1.2 模型的构建第38-39页
    5.2 教学能动性影响因素的提取第39-40页
    5.3 教学能动性影响因素的相关分析第40-47页
        5.3.1 影响因素相关性的整体分析第40-41页
        5.3.2 影响因素相关性的差异分析第41-47页
    5.4 能动性综合激励模型的检验与改进第47-49页
        5.4.1 模型的检验第47-49页
        5.4.2 模型的改进第49页
    5.5 本章小结第49-50页
6 基于波特-劳勒综合激励模型的高校教师教学激励机制设计第50-54页
    6.1 激励机制设计原则第50-51页
        6.1.1 激励方案设计原则第50页
        6.1.2 激励目标设计原则第50-51页
    6.2 激励机制的设计第51-53页
        6.2.1 激励机制构成第51-52页
        6.2.2 激励机制主要内容第52-53页
    6.3 本章小结第53-54页
7 完善高校教师教学激励机制的对策建议第54-56页
    7.1 坚持本科教学的核心地位第54页
    7.2 合理设置双目标激励第54页
    7.3 完善教学业绩考评机制第54-55页
    7.4 重视教师的专业发展第55页
    7.5 本章小结第55-56页
8 结束语第56-58页
    8.1 本研究的结论第56页
    8.2 存在的不足及展望第56-58页
        8.2.1 存在的不足第56-57页
        8.2.2 研究的展望第57-58页
参考文献第58-61页
附录一第61-64页
硕士在读期间科研成果第64-65页
致谢第65页

论文共65页,点击 下载论文
上一篇:心理韧性与压力感知:社会支持的调节作用--以海南省高校大学生为例
下一篇:应用型本科院校工程管理专业人才培养模式研究