| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 基本概念的界定 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容和研究框架 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.6 创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 高管薪酬与企业业绩的国内外相关研究 | 第17-18页 |
| 2.1.1 国外相关研究 | 第17页 |
| 2.1.2 国内相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2 管理层权力与高管薪酬粘性的国内外相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 国外相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国内相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 审计质量与管理层权力的国内外相关研究 | 第20-22页 |
| 2.3.1 国外相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3.2 国内相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4 审计质量与高管薪酬粘性的国内外相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4.1 国外相关研究 | 第22页 |
| 2.4.2 国内相关研究 | 第22-23页 |
| 2.5 文献评述 | 第23-25页 |
| 3 理论基础 | 第25-29页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第25页 |
| 3.2 最优契约理论 | 第25-26页 |
| 3.3 管理层权力理论 | 第26-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-37页 |
| 4.1 研究假设 | 第29-32页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第32页 |
| 4.3 变量定义 | 第32-34页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第32页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第32-33页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 4.4 模型设计 | 第34-37页 |
| 5 实证结果与分析 | 第37-49页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.3 回归分析 | 第40-45页 |
| 5.3.1 高管薪酬粘性的存在性回归结果分析 | 第40页 |
| 5.3.2 管理层权力与高管薪酬粘性回归结果分析 | 第40-41页 |
| 5.3.3 审计质量与高管薪酬粘性回归结果分析 | 第41-43页 |
| 5.3.4 审计质量、管理层权力与高管薪酬粘性回归结果分析 | 第43-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-49页 |
| 6 研究结论、建议与展望 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第60页 |