民办社工机构人力资源管理策略研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 二、研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| 三、国内外相关研究概况 | 第12-15页 |
| 第二章 民办社工机构人力资源管理的理论基础 | 第15-22页 |
| 一、人力资源管理相关理论 | 第15-17页 |
| 二、社会工作人力资源管理概念的提出 | 第17-20页 |
| 三、人力资源管理最佳实践 | 第20-22页 |
| 第三章 民办社工机构人力资源管理的现状与问题 | 第22-37页 |
| 一、安徽省社会工作的发展现状 | 第22-23页 |
| 二、民办社工机构人力资源管理现状 | 第23-31页 |
| 三、民办社工机构人力资源管理存在的问题 | 第31-35页 |
| 四、民办社工机构人力资源管理问题的成因分析 | 第35-37页 |
| 第四章 民办社工机构人力资源管理的最佳实践 | 第37-46页 |
| 一、民办社工机构人力资源管理的概念操作化 | 第37-40页 |
| 二、最佳实践量表测度及分析 | 第40-46页 |
| 第五章 民办社工机构人力资源管理的发展策略 | 第46-54页 |
| 一、抓住专业价值,构建人资模式 | 第46-47页 |
| 二、提升管理意识,树立发展目标 | 第47-48页 |
| 三、明晰机构定位,确立发展战略 | 第48-49页 |
| 四、健全管理制度,统筹人事工作 | 第49-50页 |
| 五、完善成长机制,创新人才培养 | 第50-51页 |
| 六、健全职业道路,重视职业规划 | 第51-53页 |
| 七、加强学术合作,培养本土人才 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-64页 |
| 附件一: 民办社工机构人力资源管理现状调查表 | 第57-59页 |
| 附件二: 民办社工机构人力资源管理最佳实践量表 | 第59-63页 |
| 附件三: 民办社工机构人力资源管理现状访谈提纲 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
