| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究目标及研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究创新点 | 第12页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.5.2 研究框架及技术路线 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 心理契约文献回顾 | 第14-17页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 心理契约的结构与测量 | 第15-17页 |
| 2.2 隐性知识共享文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.2.1 隐性知识共享的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 隐性知识共享的结构与测量 | 第18-19页 |
| 2.3 团队创新力文献回顾 | 第19-20页 |
| 2.3.1 创新的概念 | 第19页 |
| 2.3.2 团队创新力的概念 | 第19-20页 |
| 2.3.3 团队创新力的结构与测量 | 第20页 |
| 2.4 知识型员工的界定 | 第20-22页 |
| 3 假设提出与模型构建 | 第22-26页 |
| 3.1 研究假设 | 第22-25页 |
| 3.1.1 心理契约与隐性知识共享的关系 | 第22-23页 |
| 3.1.2 心理契约与团队创新力的关系 | 第23-24页 |
| 3.1.3 隐性知识共享与团队创新力的关系 | 第24页 |
| 3.1.4 隐性知识共享的中介作用 | 第24-25页 |
| 3.2 关系模型构建 | 第25-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-32页 |
| 4.1 量表设计 | 第26-28页 |
| 4.1.1 心理契约量表 | 第26-27页 |
| 4.1.2 隐性知识共享量表 | 第27页 |
| 4.1.3 团队创新力量表 | 第27-28页 |
| 4.2 样本确定 | 第28页 |
| 4.3 量表的信度和效度检验 | 第28-32页 |
| 4.3.1 量表的信度分析 | 第28-30页 |
| 4.3.2 量表的效度检验 | 第30-32页 |
| 5 数据分析和假设检验 | 第32-43页 |
| 5.1 数据分析 | 第32-35页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 5.1.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.2 检验假设 | 第35-42页 |
| 5.2.1 知识型员工心理契约对隐性知识共享的回归分析 | 第35-37页 |
| 5.2.2 知识型员工心理契约对团队创新力的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.2.3 知识型员工隐性知识共享意愿对团队创新力的回归分析 | 第38-39页 |
| 5.2.4 隐性知识共享的中介作用 | 第39-42页 |
| 5.3 假设检验总结 | 第42-43页 |
| 6 研究结论及展望 | 第43-48页 |
| 6.1 研究结论及建议 | 第43-46页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.1.2 研究建议 | 第44-46页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第46-48页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第46页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
