知识型员工人力资本价值计量研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·本文研究的方法和内容框架 | 第12-16页 |
| ·本文研究的方法 | 第12-13页 |
| ·本文的内容框架 | 第13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-16页 |
| 第二章 知识型员工人力资本基础理论 | 第16-28页 |
| ·知识型员工的定义及特点 | 第16-20页 |
| ·知识型员工的定义 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的特点 | 第17-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-24页 |
| ·人力资本投资 | 第20-21页 |
| ·人力资本定价 | 第21-22页 |
| ·人力资本产权 | 第22-24页 |
| ·知识型员工人力资本特征 | 第24-28页 |
| ·知识型员工人力资本的异质性 | 第24页 |
| ·知识型员工人力资本的隐蔽性 | 第24-25页 |
| ·知识型员工人力资本的团队性 | 第25-26页 |
| ·知识型员工人力资本的能动性 | 第26页 |
| ·知识型员工人力资本的产权属性 | 第26页 |
| ·知识型员工人力资本价值发挥的“多元”性 | 第26-28页 |
| 第三章 知识型员工人力资本价值影响因素分析 | 第28-38页 |
| ·知识型员工人力资本影响因素 | 第28-34页 |
| ·知识型员工人力资本存量要素 | 第28-32页 |
| ·知识型员工个性要素 | 第32-33页 |
| ·知识型员工所处组织环境要素 | 第33-34页 |
| ·知识型员工人力资本价值计量指标体系 | 第34-36页 |
| ·知识型员工人力资本存量要素 | 第34-35页 |
| ·知识型员工个性要素（先天性要素、主观态度等） | 第35页 |
| ·组织环境要素 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 第四章 问卷设计与预测试 | 第38-50页 |
| ·知识型员工人力资本价值计量方法设计 | 第38-39页 |
| ·知识型员工人力资本价值计量指标初始调查问卷分析 | 第39-47页 |
| ·初始问卷的设计 | 第39-40页 |
| ·初始问卷预检验 | 第40-47页 |
| ·初始问卷的修正 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第五章 样本调查与模型设计 | 第50-74页 |
| ·样本描述性分析 | 第50-52页 |
| ·知识型员工人力资本价值计量模型设计的因子分析 | 第52-61页 |
| ·因子分析法简介 | 第52页 |
| ·知识型员工人力资本存量要素的因子分析 | 第52-56页 |
| ·知识型员工个性要素的因子分析 | 第56-59页 |
| ·组织环境要素因子分析 | 第59-61页 |
| ·知识型员工人力资本价值计量模型的构建 | 第61-67页 |
| ·知识型员工人力资本价值因子权重确定方法 | 第61-62页 |
| ·问卷的设计、发放、分析 | 第62-64页 |
| ·统计结果的分析计算 | 第64-67页 |
| ·知识型员工人力资本价值计量模型的信度与效度检验 | 第67-72页 |
| ·信度和效度的检验方法概述 | 第67-70页 |
| ·数据的获取 | 第70页 |
| ·知识型员工人力资本价值计量模型信度和效度的检验 | 第70-72页 |
| ·研究结论小结 | 第72-74页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第74-76页 |
| ·研究结论 | 第74-75页 |
| ·研究不足与展望 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 发表的论文 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录1 | 第84-86页 |
| 附录2 | 第86-88页 |
| 附录3 | 第88-90页 |
| 附录4 | 第90-91页 |
