| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 论文框架 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 文献回顾 | 第11-24页 |
| 2.1 心理契约理论相关研究回顾 | 第11-19页 |
| 2.1.1 心理契约理论的提出 | 第11-12页 |
| 2.1.2 心理契约的相关研究 | 第12-19页 |
| 2.2 心理契约违背理论相关研究回顾 | 第19-21页 |
| 2.2.1 心理契约破裂与心理契约违背概念的界定 | 第19页 |
| 2.2.2 心理契约违背的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.3 心理契约违背与离职倾向的关系研究回顾 | 第21-24页 |
| 2.3.1 离职倾向概念的界定 | 第21页 |
| 2.3.2 心理契约与离职倾向的关系研究 | 第21-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第24页 |
| 3.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 3.3 问卷设计 | 第25-26页 |
| 3.4 数据分析方法 | 第26-27页 |
| 第四章 数据分析及结果 | 第27-49页 |
| 4.1 量表的效度、信度分析 | 第27-30页 |
| 4.1.1 企业心理契约违背量表的效度分析及信度分析 | 第28-29页 |
| 4.1.2 员工心理契约违背量表的效度分析及信度分析 | 第29页 |
| 4.1.3 员工离职倾向量表的效度分析及信度分析 | 第29-30页 |
| 4.2 样本的分布情况 | 第30-32页 |
| 4.3 样本的描述性统计 | 第32-34页 |
| 4.3.1 企业心理契约违背量表的描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.3.2 员工心理契约违背量表的描述性统计 | 第33页 |
| 4.3.3 员工离职倾向量表的描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.4 各量表的因子分析 | 第34-45页 |
| 4.4.1 企业心理契约违背量表的因子分析 | 第35-40页 |
| 4.4.2 员工心理契约违背量表的因子分析 | 第40-43页 |
| 4.4.3 员工离职倾向量表的因子分析 | 第43-45页 |
| 4.5 性别与员工心理契约违背的关系分析 | 第45-46页 |
| 4.6 企业性质与企业心理契约违背的关系分析 | 第46-47页 |
| 4.7 企业心理契约违背与员工离职倾向的关系分析 | 第47页 |
| 4.8 员工心理契约违背与员工离职倾向的关系分析 | 第47-49页 |
| 第五章 管理建议 | 第49-55页 |
| 5.1 构建合理的心理契约 | 第49-51页 |
| 5.2 对员工的心理契约进行动态管理 | 第51-52页 |
| 5.3 完善心理契约的履行过程 | 第52-53页 |
| 5.4 积极开展心理契约的补救 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |