| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-29页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第11-14页 |
| ·国内外相关研究回顾 | 第14-24页 |
| ·薪酬公平感研究回顾 | 第14-17页 |
| ·组织支持感研究回顾 | 第17-18页 |
| ·员工责任感研究回顾 | 第18-24页 |
| ·研究的构思与技术路线 | 第24-28页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究构思 | 第24-28页 |
| ·研究所做的主要建设性工作 | 第28-29页 |
| 第2章 数据采集 | 第29-47页 |
| ·总体设计过程 | 第29-30页 |
| ·调研对象 | 第30-33页 |
| ·调研程序 | 第33-34页 |
| ·信度提高方案 | 第34-35页 |
| ·调研过程证明 | 第35-47页 |
| 第3章 问卷设计和小样本调查 | 第47-52页 |
| ·问卷设计 | 第47-48页 |
| ·小样本调查 | 第48-52页 |
| ·薪酬公平感量表的内部一致性信度分析 | 第48-50页 |
| ·员工责任感量表的内部一致性信度分析 | 第50-51页 |
| ·组织支持感量表的内部一致性信度分析 | 第51-52页 |
| 第4章 大样本分析和假设检验 | 第52-82页 |
| ·样本的统计描述 | 第52-55页 |
| ·调查对象的统计描述 | 第52-53页 |
| ·测量条款的统计描述 | 第53-55页 |
| ·探索性因子分析及信度检验 | 第55-60页 |
| ·薪酬公平感因子分析及信度 | 第55-57页 |
| ·组织支持感因子分析及信度 | 第57-58页 |
| ·员工责任感因子分析及信度 | 第58-60页 |
| ·人口统计学变量的影响分析 | 第60-66页 |
| ·性别对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析 | 第60-61页 |
| ·职位对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析 | 第61页 |
| ·受教育程度对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析 | 第61-63页 |
| ·行业类型对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析 | 第63-64页 |
| ·企业规模对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析 | 第64页 |
| ·年龄对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析 | 第64-65页 |
| ·工龄对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析 | 第65-66页 |
| ·相关分析 | 第66-69页 |
| ·薪酬公平感与组织支持感的相关分析 | 第66-67页 |
| ·薪酬公平感各维度与员工责任感各维度的相关分析 | 第67-68页 |
| ·员工责任感各维度与组织支持感的相关分析 | 第68-69页 |
| ·回归分析 | 第69-81页 |
| ·薪酬公平感对组织支持感的回归分析 | 第69-70页 |
| ·薪酬公平感对员工责任感的回归分析 | 第70-71页 |
| ·组织支持感对员工责任感的回归分析 | 第71-73页 |
| ·薪酬公平感感、组织支持感对员工责任感的回归分析 | 第73-78页 |
| ·组织支持感的中介效应 | 第78-81页 |
| ·假设验证 | 第81-82页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第82-87页 |
| ·本研究的主要结论 | 第82-84页 |
| ·薪酬公平感、组织支持感和员工责任感的结构维度 | 第82页 |
| ·个人属性变量对组织支持感及员工责任感的影响 | 第82-83页 |
| ·薪酬公平感对组织支持感及员工责任感的影响 | 第83-84页 |
| ·组织支持感对员工责任感的影响 | 第84页 |
| ·组织支持感的中介效应 | 第84页 |
| ·管理建议 | 第84-86页 |
| ·研究局限和今后的研究方向 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-94页 |
| 附录1 | 第94-97页 |
| 附录2 | 第97-108页 |
