| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 人力资源管理外包概述 | 第6-7页 |
| 1.2 人力资源管理外包的产品概述 | 第7-8页 |
| 1.3 人力资源管理外包的产品选择数据分析意义及逻辑框架 | 第8-10页 |
| 1.4 本文研究的重点及创新点 | 第10-11页 |
| 2 企业人力资源管理外包的定义及现状 | 第11-25页 |
| 2.1 企业人力资源管理外包的定义 | 第11-13页 |
| 2.1.1 外包的兴起和定义 | 第11-12页 |
| 2.1.2 人力资源管理外包的定义 | 第12-13页 |
| 2.2 企业人力资源管理外包相关理论、作用及模式 | 第13-18页 |
| 2.2.1 企业人力资源管理外包的相关理论 | 第13-16页 |
| 2.2.2 企业人力资源管理外包的作用 | 第16-18页 |
| 2.3 企业外包及人力资源管理外包发展及现状 | 第18-25页 |
| 2.3.1 企业人力资源管理外包国际现状 | 第19-22页 |
| 2.3.2 企业人力资源管理外包国内现状 | 第22-25页 |
| 3 人力资源管理外包的产品概述 | 第25-34页 |
| 3.1 人力资源管理外包选择的内容 | 第25-29页 |
| 3.2 人力资源管理外包产品的分类 | 第29-32页 |
| 3.3 人力资源管理外包产品的现状分析 | 第32-34页 |
| 4 企业选择人力资源管理外包产品的数据研究 | 第34-55页 |
| 4.1 研究问题及假设的提出 | 第34-36页 |
| 4.2 企业样本数据来源及数据分析 | 第36-39页 |
| 4.3 假设验证结果 | 第39-52页 |
| 4.4 研究结论 | 第52-55页 |
| 5 企业选择人力资源管理外包的动因分析 | 第55-62页 |
| 5.1 企业人力资源管理外包的动因分析概况 | 第55-56页 |
| 5.2 企业样本数据抽样问卷设计及数据分析 | 第56-60页 |
| 5.3 企业选择人力资源外包产品动因分析结论 | 第60-62页 |
| 6 总结及展望 | 第62-65页 |
| 6.1 全文总结 | 第62-63页 |
| 6.2 国内人力资源管理外包的发展趋势及研究前景的展望 | 第63-65页 |
| 附录 企业选择不同人力资源管理外包产品动因分析调查问卷 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
