| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 论文研究的方法及内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 论文研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 论文结构及主要内容 | 第11-12页 |
| 1.3 论文创新点 | 第12-13页 |
| 2. 国内外相关文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 人力资源管理实践 | 第13-16页 |
| 2.1.1 人力资源管理实践的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 人力资源管理实践的构成维度 | 第14-16页 |
| 2.2 知识共享 | 第16-19页 |
| 2.2.1 知识共享的内涵 | 第16-18页 |
| 2.2.2 知识共享的构成维度 | 第18页 |
| 2.2.3 知识共享的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3 创新绩效 | 第19-22页 |
| 2.3.1 创新绩效的内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 创新绩效的构成维度 | 第20页 |
| 2.3.3 创新绩效的测量 | 第20-22页 |
| 3. 研究假设 | 第22-31页 |
| 3.1 人力资源管理实践对知识共享的影响 | 第23-24页 |
| 3.2 知识共享对创新绩效的影响 | 第24-26页 |
| 3.3 人力资源管理实践对创新绩效的影响 | 第26-27页 |
| 3.4 知识共享在人力资源管理实践与创新绩效之间的中间作用 | 第27-31页 |
| 4. 数据收集与数据分析 | 第31-41页 |
| 4.1 访谈 | 第31-33页 |
| 4.1.1 访谈设计 | 第31页 |
| 4.1.2 访谈提纲 | 第31页 |
| 4.1.3 研究中的各变量在访谈中的体现 | 第31-33页 |
| 4.2 问卷设计 | 第33-35页 |
| 4.2.1 人力资源管理实践量表 | 第34页 |
| 4.2.2 知识共享量表 | 第34-35页 |
| 4.2.3 创新绩效量表 | 第35页 |
| 4.2.4 控制变量的测量 | 第35页 |
| 4.3 数据收集与描述性统计 | 第35-39页 |
| 4.3.1 问卷的发放和收集 | 第35-36页 |
| 4.3.2 数据的统计描述 | 第36-39页 |
| 4.4 测量方法 | 第39-41页 |
| 5. 分析及结果 | 第41-58页 |
| 5.1 样本特性分析 | 第41页 |
| 5.2 问卷信度与效度分析 | 第41-44页 |
| 5.2.1 问卷信度分析 | 第41-43页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第43-44页 |
| 5.3 EFA探索性因子分析 | 第44-48页 |
| 5.4 ANOVA单因素方差分析 | 第48-49页 |
| 5.5 相关分析 | 第49页 |
| 5.6 回归分析 | 第49-58页 |
| 5.6.1 人力资源管理实践与知识共享的回归分析 | 第50-52页 |
| 5.6.2 知识共享与创新绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| 5.6.3 人力资源管理实践与创新绩效的回归分析 | 第53-54页 |
| 5.6.4 知识共享在人力资源管理实践与创新绩效之间的中间作用的回归分析 | 第54-58页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第58-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 对策建议 | 第59-61页 |
| 6.3 研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录A | 第67-70页 |
| 附录B | 第70-72页 |
| 附录C | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |