| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| (一) 研究背景 | 第8-12页 |
| 1. 制约我国制造业发展的瓶颈——技术工人的短缺 | 第8-9页 |
| 2. 关注中国城镇化进程中的农民工群体 | 第9-11页 |
| 3. 技能人才培养的政策制度环境 | 第11-12页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1. 研究目的 | 第12-13页 |
| 2. 研究意义 | 第13页 |
| (三) 研究方法和思路 | 第13-15页 |
| 一、文献综述与理论基础 | 第15-31页 |
| (一) 基本概念界定 | 第15-18页 |
| 1. 技术工人 | 第15-16页 |
| 2. 技术工人、技能型人才与高技能人才 | 第16-17页 |
| 3. 成长 | 第17-18页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第18-25页 |
| 1. 国外研究综述 | 第18-21页 |
| 2. 国内研究综述 | 第21-25页 |
| (三) 理论基础 | 第25-31页 |
| 1. 职业生涯发展理论 | 第25-27页 |
| 2. 企业员工激励和成长理论 | 第27-28页 |
| 3. 人才发展的阶段理论 | 第28页 |
| 4. 技术工人成长和培养规律 | 第28-31页 |
| 二、W企业技术工人现状分析 | 第31-47页 |
| (一) W企业的实践调查 | 第31-34页 |
| 1. W企业概况 | 第31页 |
| 2. 对技术工人的调查和访谈 | 第31-34页 |
| (二) 技术工人基本情况 | 第34-38页 |
| 1. 技术工人供给分析 | 第34-35页 |
| 2. 技术工人等级结构 | 第35页 |
| 3. 技术工人年龄结构 | 第35-36页 |
| 4. 技术工人收入与待遇状况 | 第36-37页 |
| 5. 技术工人培训情况分析 | 第37-38页 |
| (三) 技术工人实现发展情况分析 | 第38-47页 |
| 1. 技术工人对发展的认识 | 第38-40页 |
| 2. 技术工人实现发展的途径 | 第40-44页 |
| 3. 技术工人个人生涯规划 | 第44-47页 |
| 三、W企业技术工人发展中存在的问题及原因分析 | 第47-56页 |
| (一) 存在的问题 | 第47-50页 |
| 1. 后备技术工人职业规划不明确 | 第47-48页 |
| 2. 初级技术工人薪资待遇普遍偏低 | 第48页 |
| 3. 中级技术工人技能提升机会有限 | 第48-49页 |
| 4. 高级技术工人技术创新意识不足 | 第49-50页 |
| (二) 影响技术工人发展的因素 | 第50-53页 |
| 1. 环境条件 | 第50-52页 |
| 2. 个人条件 | 第52-53页 |
| (三) 影响技术工人发展的原因分析 | 第53-56页 |
| 1. 企业技工成长机制不健全 | 第53-55页 |
| 2. 技术工人成长周期长 | 第55页 |
| 3. 技术工人自身限制 | 第55-56页 |
| 四、促进企业技术工人发展的改进策略 | 第56-64页 |
| (一) 制定技术工人的职业生涯成长规划 | 第56-58页 |
| 1. 基本的职业生涯规划模式 | 第56-57页 |
| 2. 成长发展阶梯规划的制定 | 第57-58页 |
| (二) 完善薪酬体系,健全分配激励机制 | 第58-61页 |
| 1. 完善计件工资制 | 第58-59页 |
| 2. 建立市场指导价位制度 | 第59-60页 |
| 3. 健全分配激励机制 | 第60-61页 |
| (三) 抓好中级技工培养,为高技能人才提供人才基础 | 第61-62页 |
| (四) 转变观念,促进高级技工价值实现 | 第62-64页 |
| 五、结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |