上市公司企业社会责任及其对高管薪酬的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究方法和创新点 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 创新点与难点 | 第10页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第10-12页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第12页 |
| 2.1.1 企业社会责任 | 第12页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第12页 |
| 2.2 企业社会责任的相关理论 | 第12-15页 |
| 2.2.1 利益相关者理论 | 第12-14页 |
| 2.2.2 其他相关理论简述 | 第14-15页 |
| 2.3 高管薪酬的相关理论 | 第15-16页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第15页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.3.3 激励理论 | 第16页 |
| 2.4 文献综述 | 第16-20页 |
| 2.4.1 关于企业社会责任的文献综述 | 第16-17页 |
| 2.4.2 关于高管薪酬的文献综述 | 第17-19页 |
| 2.4.3 高管薪酬与公司社会责任领域的相关研究 | 第19-20页 |
| 3 企业社会责任的界定及意义 | 第20-23页 |
| 3.1 社会责任含义界定 | 第20页 |
| 3.2 企业社会责任范围的界定 | 第20-21页 |
| 3.3 履行企业社会责任的意义 | 第21-23页 |
| 3.3.1 对企业的意义 | 第21页 |
| 3.3.2 对社会的意义 | 第21-23页 |
| 4 实证分析 | 第23-33页 |
| 4.1 样本选择和变量定义 | 第23-25页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第23页 |
| 4.1.2 变量定义 | 第23-25页 |
| 4.2 对高管薪酬的描述性统计 | 第25-26页 |
| 4.3 模型设定 | 第26-27页 |
| 4.4 企业社会责任分指标回归 | 第27-29页 |
| 4.5 企业社会责任的综合指标 | 第29-31页 |
| 4.6 企业社会责任综合指标的回归分析 | 第31-33页 |
| 5 结论 | 第33-34页 |
| 5.1 相关结论与建议 | 第33页 |
| 5.2 局限性 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
